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企业财务人员招聘面面观

来源： 高顿网校 2015-08-28
　　企业的财务招聘工作，其主要任务是为企业的经营和发展招揽合适的人才。但是，我们也发现，部分企业在财务招聘工作中，有一些财务招聘之外的目的，主要是：
　　1、广告的目的
　　求职人员中，有很多企业的潜在消费者，企业通过刊登财务招聘广告，可能吸引更多的人员关注，从而，实现广告的目的。
　　2、调研的目的
　　通过与不同求职者的沟通，企业可以了解各个岗位目前的工资水平和人才的紧缺程度，同时，可以了解职场人员的心态及各个岗位从业者的性格特征。
　　3、学习的目的
　　通过与来自不同企业的求职者沟通，可以了解不同行业目前的管理状况，面临的主要问题及解决途径，了解不同的管理方法、理念、改革措施在不同企业的实施效果，为企业管理提升提供借鉴。
　　4、建立人才库
　　通过发布财务招聘信息，可以收到大量相关人员的简历，从而建立人才信息渠道，建立人力资源储备。
　　5、提高人事工作水平
　　通过发布简历，约见面试人员，组织面试，可以让人事部门更多的进行实战演练，提高人事财务招聘专员的沟通能力及专业工作水平。
　　在企业人力资源的财务招聘过程中，巧妙地实现上述目的，可以为企业创造一定的附加值，但是，我们建议企业一定要处理好真正的人才财务招聘与实现上述目的关系，否则，就会在求职者心中留下不良印像，并给企业信誉造成消积的影响。

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