加深招人的难度 避免影响企业品牌

来源: 高顿网校 2015-08-28
  招聘过程一定要谨慎,招聘财务人员本身就够忙的,但因为在招聘过程中让面试者感觉到不公平和不满,则往往会影响公司品牌形象,加深招人的难度!
  现在谁也不会否认招聘在企业人力资源管理中的重要性,如何通过科学的甄选手段及合理的流程设计提高招聘活动的有效性得到高度重视,但很多企业往往忽视了另外一个方面,即招聘过程中的企业品牌破坏的问题。本文即从招聘过程中造成品牌破坏的典型状况入手进行原因分析,进而提出改善建议。
  经常情况是,应聘者感到自己在招聘中受到了不公正的、非人性化的待遇,如果恰好该应聘者没有被录用,这种感觉则会更加强烈,最直接的反应是向周围的人倾诉他的“遭遇”,由此即构成该企业品牌的破坏。而在当今网络时代下,写个帖子、博客上传到网络也很经常,相信大家都见过类似的帖子。尤其对于大学生群体而言,网络传播形式构成的企业品牌破坏更普遍,因为大学生基本上都可算作“网民”,同时各种社区网站、求职论坛提供了传播渠道。

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