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掌握MAP三方面关系 留住自己财务人员

来源： 高顿网校 2015-08-28
　　金钱不是人们喜爱财务工作的首要原因，因为一旦一个财务人员满脑子都是钱的话，这样对于一个和钱经手打交道的岗位的人来说，非常不是合适待在财务岗位上。
　　虽然如此，但是当几个其他因素聚在一起时，结果显示它们确实比金钱更重要。但这并不意味着你不需要向员工支付足够的薪水，而只是说MAP能真正地吸引员工。在掌握了应该付给员工多少薪水的同时，掌握MAP三个方面的关系，以及在各个方面如何给员工提供机会也非常重要。在这些方面你只需要付出很少或几乎不用付出什么成本，但收获却是非常大的。
　　这里是对MAP三个方面的一个简短说明：
　　知识：想要在日常工作中获取更多的技能是人与生俱来的需求。追求卓越与提高是人的固有需求。
　　自主权：给员工设定目标，并提供给他们正确的工具，之后你就可以往后退一步不要进行太多干涉了。事无巨细的管理是自主权的大敌，它会破坏你与员工之间的信任。
　　目标：目标是组织活动的意义所在。目标表达了你将如何使世界变得更好，而你的员工想要在实现这些目标中扮演日常角色。

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