移动互联网时代下的HR新管理发展方向
来源:
高顿网校
2015-08-28
在移动互联网时代下的人力资源管理行业有哪些新的方向呢?财会就业网从以下四个方面来讨论人力资源的新方向。
1、移动下的人才招聘
移动端技术的发展,让人力资源行业的招聘效率大大提升。而作为招聘者来说,可以充分利用移动端的技术,比如发布招聘信息、职位查询、筛选简历、面试通知、背景调查和人才录用等方面都可以利用。由于主流招聘网站信息的繁杂,已经让求职者难以区分和找到合适自己的企业或岗位。而企业移动端的招聘平台,可以让求职者一目了然,不仅方便求职者的求职,也帮助招聘者提升的招聘效率和节省了招聘时间。所以,未来的人力资源关于人才的招聘,要多利用移动端的技术来招到合适的人才。
2、微课程的开发与应用
传统意义上的培训过程,大多数渠道还是通过课堂教学的方式来组织,而课堂教学的组织需要受训者的现场参与,才能收到效果。但这样的培训过程,需要花费受训者的时间。即使是企业自主开发的培训课程,同样也是需要受训者的时间。假如企业自主开发出移动端的微课程,让需要接受培训的员工可以随时随地地观看和学习。微课程的要求,一是需要视频较短、二是视频内容精华、三是观看视频后要有效果。所以,未来的人力资源部门,可以适当开发和应用微课程的教学视频,来提高企业的培训水平和效果。
3、移动红包的激励作用
今年春节期间,什么话题最火?恐怕只有“抢红包”才是人们最荣誉想到的词。同时,今年的移动发红包过程,也成为了新潮流、新时尚,不只是简简单单地将纸币发给对方。而移动红包的影响,也让企业的薪酬激励作用不得不发生改变。或许很多企业在年终时都会用纸币来发给员工,也会产生一定的激励,但移动红包的发放,却比实地发放所产生的激励作用更大。因为移动红包的发放,让员工的心里需求得到满足,同时也与员工产生了互动。所以,未来在一定时刻里,人力资源部门可以适当以移动端发放红包,作为必要的奖励,来更好地激励员工的积极性。
4、企业文化平台的宣传与打造
企业文化是企业发展的灵魂和企业对外的品牌形象,所以必须把企业文化灌输到员工和宣传好企业文化。而传统的企业文化宣传平台体现在企业官方网站、规章制度、企业内刊、工作行为、对外交流等。而在移动互联网时代,企业可以打造移动端的平台,比如在移动端平台上发布企业战略、企业发展动态、企业对外交流、企业内部榜样人员、企业重大人员调动等,让员工可以很便捷地关注和浏览到企业文化平台上的各种信息。
HR未来的发展方向肯定不仅仅只是这些,例如在考勤管理、绩效考核管理、电子简历等众多方面,但人力资源管理行业要紧跟移动互联网时代的发展潮流,利用好这些资源来更好地为人力资源管理工作服务。
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