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6招发现财务牛人 提高HR招聘效率

来源： 高顿网校 2015-08-28
　　如何识人是HR及管理者重要的技能，市面上有很多的测评工具及所谓的结构化面试的技巧，但是这些都是在特定情况下的特定行为的判断，那么如何在人们的日常行为以及交谈中发现高潜财务牛人呢?
　　首先，具有特定领域的专业知识不代表聪明：比如一个工程师和一个审计师，各自都是各自职业领域的老手，哪个更聪明?这就不好说了。所以分辨的标准不应该是针对特定领域的，而应该是普适的。
　　其次，比如看学历，也不一定靠谱：我们抛开盖茨、乔布斯这些辍学的不谈，一个本科生和一个博士生哪个聪明?这也不好说，说不定本科生本科期间就有了不错的财务工作经验，但是本科毕业没有继续在财务理论知识上做文章而直接去工作了，那他一定比博士生笨或者聪明吗?说不准的。
　　最后，还有比如看出身，也不靠谱：因为个人经历和交友圈的关系，例如周围的很多朋友都是名校出身，北清复交牛剑HYPS什么的很多，很多聚会上名校学生的数量远比非名校的多，那这种情况下出身本身就不具有太大的分辨性。虽然名校出来的普遍会让人觉得聪明点(具体原因可以参考下文)，但是即使是同一个学校出来的人，也会有很容易被识别出来的聪明程度的差别。
　　那么通过什么来辨别聪明人呢，尤其是聪明的财务人呢?财会就业网推荐六个标准，两两一组分为基础指标，现实指标，和高层指标三个类别。基础、现实、高层的分类不是想说明轻重和高低。
　　1、基础指标的*9个标准，元认知(Metacognition)能力。
　　2、基础指标的第二个标准，具有逻辑性的思维跳跃能力。
　　3、现实指标的*9个标准，是好奇心。
　　4、现实指标的第二个标准，是用简单的语言解释复杂的问题的能力。
　　5、高层指标的*9个标准，是对于观点的态度。
　　6、高层指标的第二个标准，是对于别人的态度。

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