会计专业招聘新思维 忘记简历看表现

来源: 高顿网校 2015-08-28
  德勤会计师事务所(Deloitte)、埃森哲咨询公司(Accenture)和普华永道公司(PwC)都是最早对招聘进行反思的专业服务机构,普华永道公司在会计师招聘流程中建立了竞争机制,为了培养求职者的批判性思维、团队合作和沟通技巧——这些都是员工在该公司获得成功所需的关键技能。这家公司建立了xTREME Games平台,致力于培养会计专业本科生掌握他们所需的业务技能。
  忘记简历吧,现在的雇主应该更加看重会计求职者的临场表现,比如他们的谷歌搜索结果、他们的微博粉丝人数和他们在微信朋友圈里获得转发和推荐的次数和质量。
  培养会计职场人才,企业必须建立强有力的雇主品牌,让潜在员工产生共鸣。同样地,社交媒体现能够展示求职者的个人品牌,这迫使企业小心谨慎地打造雇主品牌,以吸引顶尖人才的加入。他们必须使用社交媒体这种方式,不仅要为了吸引和保持粉丝,还要打造让年轻员工(千禧一代及后面的世代)产生共鸣的品牌,符合他们对雇主的期望。
  通过展示开放、透明、乐趣、协作和创新的方式,你的公司会如何重新设计针对会计岗位的招聘流程?

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