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已婚未育女性求职歧视 找财务工作碰壁

来源： 高顿网校 2015-08-28
　　目前根据财会就业网调查显示，不仅是毕业生找财务工作难，已婚未育女性和大龄未婚女性找财务工作同样很难。
　　623个样本中，近9成公众认为女性求职时易受歧视，而认为已婚未育女性和大龄未婚女性求职最易受歧视的分别占52.17%和28.25%。
　　下面是一个财会就业网收集到的真实案例：2013年7月，在新的单位工作18个月后，长沙的李玟(化名)决定写一份求职宝典。“以我已婚未育时求职的遭遇和经验，给求职女性一些参考。”现年28岁的她说。
　　在李玟珍藏的一个日记本上，清晰地记录着3个月求职时的遭遇。记者数了数，李玟共向133家单位投放了简历，其中有26家单位或清楚或隐晦地以她“已婚未育”为由拒绝录用她。
　　时间回到2011年12月，李玟工作6年的通讯公司宣布月底前解散。“从宣布解散那一天起，我就开始投放简历。”李玟说。
　　距离公司解散只有4天，湖南一家上市公司人力资源部连续给李玟打了3次电话，表示“很中意您的资历”，希望她前去面试。
　　李玟表示“很忙”，“是否元旦节后见一面”。此时，她正忙于筹备元旦时自己的婚礼。
　　这家公司在电话里告诉李玟，需要她去给他们做内审，开出的薪水比通讯公司稍高。双方约定，元月5日面试。
　　婚后第四天，李玟去公司面试，双方言谈甚欢，先确定了薪酬水平、入职时间等。“公司人力资源部的人拿我的资料去跟老总签字，只要签完字，就可以办理入职手续。”李玟说。
　　十多分钟后，人力资源部的人却告诉李玟，“暂不能办理手续”，并善意提醒她：“老总考虑到你刚结婚，马上就可能要怀孕，公司工作量很大，需要经常出差，担心你吃不消”。
　　“当时真没意识到自己是因为‘已婚未育’而遭拒。”李玟说。“如果一个新员工在入职之后不久怀孕，这意味着公司必须增加新的投入招募人来填补休产假的人的空缺。”
　　财会就业网认为女性就业歧视的问题是市场经济的产物，单纯从经济效益的角度看，企业主的做法可以理解。
　　但女性生育是人类两大再生产之一，从上到下都必须保障这一权利。现在是双向选择的时代，已婚未育和大龄未婚女性中不乏人才，就业歧视不仅阻滞了她们的求职通道，雇主在人才选择上也有损失，这是一种“双输”局面。

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