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走在招聘趋势前端 找到顶尖财务人才

来源： 高顿网校 2015-08-31
　　要想在2015年找到合适的财务人才，企业招聘人员和领导者必须走在招聘趋势的最前端。如今，公司与机构都不得不在低成本的压力下努力招募顶尖财务人才，同时还要与知名企业和前景大好的初创公司竞争。因此，在招聘方面的技术运用显得至关重要。
　　社交媒体
　　近年来社交媒体崛起，各类社交工具占用了人们大部分的碎片时间，与此同时，社交媒体也让人才搜寻变得前所未有的容易，竞争环境也更趋于公平。人们也逐渐认识到社交媒体的重要性，将社交媒体运用于招聘领域也备受当前企业的追捧，企业以及猎头等对于社交媒体在人才招聘方面的运用更为广泛与普遍。社交媒体首先强调社交，在招聘行业，招聘作为招聘者/企业和求职者的互动与对话，社交招聘尤其先天性的优势，随着以LinkedIn为首的职业社交网站的成功，目前，社交招聘已经从招聘渠道的补充转变为最为核心的招聘渠道。
　　数字营销
　　全球的人才招聘有一种逐步像营销转变的趋势，而基于人群特征和在线行为的针对性关高也正从市场营销渗透至招聘行业，通过细分领域和为人才提供最适合的岗位，充分运用数字营销，可帮助企业精准且快速的找到合适的人才。
　　移动化
　　从全球范围内看，不仅越来越多的求职者开始通过移动设备寻找工作，而且求职者均愈发以来移动设备。无论是通过移动设备查看职位还是通过移动设备申请职位，相关的数据都有大幅度的提升。相对应的，企业在移动招聘方面的投资也在不断增加，对移动设备上的招聘信息和求职页面进行优化。
　　大数据
　　通常来说，招聘质量的高低与财务人才与职位的匹配程度有着极为密切的关联，大数据分析不仅可以帮助招聘人员在茫茫人汉中发现与职位需求高度匹配的人才，还能在大量数据分析的基础上对人才的各方特点进行量化，最终实现人才与职位的高匹配度，财会就业网报告发现，超过一半的中国招聘负责人认为，对大数据的应用和提高职位匹配度将在5年到10年内重塑整个人才招聘行业。
　　财务招聘行业已经发生了重大的改变，越来越多人聚焦在此的同时，它变得越来越科学化了，在招聘领域充分借助新技术的力量，也提升招聘效率就是a1选择。分析当前主流的技术，能够充分运用于招聘领域的主要有社交媒体、数字营销、移动化、机器学习及大数据分析等。

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