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利用雇主品牌招聘被动型财务人才

来源： 高顿网校 2015-08-31
　　雇主品牌对于企业财务人才招聘的影响力与日俱增，尤其是在被动型财务人才占比与日剧增的情况下，对于雇主品牌的塑造与推广成为企业角逐的制胜关键。面对主动型求职人数的大幅下滑，企业要在变幻莫测的经济、商业及竞争环境中稳步成长与发展，企业必须要将目光投向被动型人才，因此，对于被动型财务人才的关注与雇佣势在必行。
　　另有一个十分有趣的现象。在中国，高薪就能“挖角”的观念正在悄然改变，虽然薪资对人才招聘的影响十分稳定，但雇主品牌对企业聘请顶尖人才的影响也十分重大。因此，在中国，随着人才竞争的日益激烈，雇主的竞争阵地已经从主动人才到被动人才，而要吸引被动人才，雇主品牌的建设也迫在眉睫。此外，互联网行业的高速成长和创业热潮，让互联网企业对人才、尤其是中高级财务人才的需求加剧，而雇主品牌对于吸引中高级财务人才效果显著。
　　财会就业网的研究报告发现一个现象，推广雇主品牌最有效的前四大渠道主要是公司官网、职业社交网站、朋友与亲属口碑营销以及社交媒体。明确渠道之后要配以a1的落地措施，企业可分别从四个方面狠下功夫：
　　1、设定雇主品牌投资预算基准；
　　2、采用具有针对性的雇主品牌推广策略；
　　3、让每一位员工成为企业雇主品牌的宣传大使；
　　4、将雇主品牌的打造与推广与营销相结合。
　　随着经济发展进入了一个新阶段，人才招聘的竞争更是进入了把热化阶段，全球范围内的招聘负责人均深信雇主品牌对吸引高素质财务人才你有着巨大的影响，因此，企业在人才招聘策略中应该也把握到这一关键的战略方向，加强雇主品牌塑造与传播力度。在战略措施落实方面企业科通过优化和投资雇主品牌来获得竞争优势。

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