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会计人遭遇“合同陷阱

来源： 高顿网校 2015-09-02
　　小张(化名)大学毕业后进入一家广告公司从事财务工作，3年后，小张因结婚向人事部门提出休假申请，却遭到了拒绝，人事部门拿出当初双方签订的劳动合同，当中有一条注明：入职5年内不得成立家庭，小张看到后，当场傻眼。
　　近日，有不少会计人向本报记者反映了类似的烦恼。比如，有的单位没有按照合同支付薪酬，有的单位没有给予合理休假，有的单位甚至与会计人签订了“不平等条约”。而记者在采访中了解到，面对这样的情况，很少有人真正拿起法律武器维护自己的权益。那么，会计人该如何与单位博弈?财务和法律界的专家试图为其支招。
　　一边“护身符”一边“终身包袱”
　　根据劳动法规定，员工在与用人单位连续签订两次劳动合同后，可以向单位申请签订无固定期限劳动合同。一方面，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”。但另一方面，用人单位将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避这一法律义务。
　　“这样的现象确实存在，特别是我们会计人，更容易有这样的遭遇。因为很多财务工作者都是女性，而女性相对来说更容易分散一些精力到家庭。所以，企业会对女性存在这方面的‘歧视’，不愿意增加负担。”一位不愿意透露姓名的企业女会计告诉记者。
　　有的单位也会根据劳动法的要求“灵活处理”。青岛热电集团有限公司财务科副科长李玉韬告诉记者：“我们现在是5年续签一次合同，年龄过了40岁就可以签订无固定期限劳动合同了。”而在安永会计师事务所工作的麻艳华告诉记者：“我们3年签一次合同，签两次合同即工作6年后，一般就会做到经理级别。而有一些做到这种级别的员工，会自己选择跳槽，所以在我们单位极少有人拿这项规定当‘护身符’。毕竟，个人发展不好的话，在这里耗着也是浪费时间，更何况我们有比较严格的考核机制。”但麻艳华同时也认为，单从劳动法规定出发，签两次合同后的无固定期限劳动合同对员工来说应该是一种权利，无端就把员工的权利给剥夺了，是单位的不对。
　　除了上述烦恼，会计人还可能遭遇一些合同中的“霸王条款”。譬如文章开头小张的情况，对此，北京薪评律师事务所执行主任张韬说：“这样的‘霸王条款’，已经违反了劳动合同法，按照规定属于无效劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，他可以通过有效法律途径进行维权，得到自己应有的权益。”
　　会计人不愿强硬“反抗”
　　会计人在职场中屡遭“合同陷阱”，而记者在采访中了解到，面对这样的情况，很少有人真正拿起法律武器维护权益。
　　有时候，单位为了规避法律风险，也可能会暂时退让或者给予补偿金了事，但这不能从根本上解决问题，但也不是所有人都选择了沉默。
　　“理论上，劳动者可以到劳动监察部门投诉。但投诉后受伤的还是自己，因为企业很可能会找个理由辞退这样的员工。”某企业审计总监告诉记者。
　　尽管有一些劳动者宁可失去现有的工作也要维权，但他的下一份工作也可能因此受到影响。因为很多用人单位在招人时会打电话回访其前一个用人单位。为了给自己留后路，很多劳动者不愿得罪自己的现任雇主。因此，尽管法律赋予了劳动者很多权利，但是行使权利却可能让他们支付“高成本”。
　　张韬经历过这样一个案件，有一位投诉者因为自己怀孕而被单位调岗调薪，这明显是不符合法律规定的。根据《女职工劳动保护规定》的相关内容，用人单位应当对在孕期、产期、哺乳期的女职工进行特殊保护，不得在上述期间辞退女职工或者解除劳动关系。*7实施的《女职工劳动保护特别规定》更是规范了产假假期和产假待遇。
　　对于劳动者在怀孕或生育后遭遇调岗或辞退的情况，张韬说：“单位可以因为女职工怀孕给她调岗，但是不可以调薪。所以，上述案件的结果是单位赔偿给投诉者调薪期间的损失。”
　　在时间期限内“合理诉求”
　　沉默会吃亏，“反抗”有时候也得不偿失，那么会计人究竟该如何与单位博弈，*5限度地维护自己的权益?对此，张韬从法律角度给出了建议。首先，诉求合理很重要。劳动者投诉时不能提出无理要求，一旦这样，不仅法律不会予以支持，还会破坏与单位的关系。另外，方式要得当。投诉者应该通过劳动仲裁或者人事争议仲裁等方式投诉，也可以直接委托律师事务所为自己维护权益。最后一点，也是非常重要的一点，劳动者应该在法定时间期限内拿起法律武器。
　　比起法律途径，专家更是建议，要让企业管理层明白失去一位老员工的“机会成本”，并从任用老员工与招聘新员工的成本角度去考虑，因为老员工具有忠诚度比较高、培训费用少、对公司情况熟悉、效率高等优势。同时，企业和员工都要注意沟通技巧。毕竟，法律诉讼或仲裁可能导致“两败俱伤”。
　　另外，专家建议，劳动者有必要及时了解劳动法相关规定和知识，以随时应对来自公司的“挑战”，在遇到问题时，要及时咨询律师或政府劳动监察部门，同时也可以寻求外界比如媒体的帮助。

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