女会计人有着别样风采
来源:
高顿网校
2015-09-02
作为一名女性财务管理者,为了实现自我价值、照顾好家庭和事业之间的平衡,一定要坚持自修,扎实提升自身能力。特别指出,作为一名女会计,应努力避免使职业文化侵入自己的生活中。“我努力让生活多一点生机和情趣,工作中失去的在生活中弥补回来。
在企业财务部门工作的管理人员中,已经出现了越来越多的女性。尽管如此,女性在事业上成功所付出的代价或许仍然要比男性更大。“好女薪酬不如男”的现象屡见不鲜。不过,在女性数量远多于男性的会计行业里,女会计刚柔并济的特色已然在职场中筑成一道别样的风采。
会计娘子军队伍庞大
数据显示,过去20年间,进入会计行业的女毕业生占会计专业毕业生人数的50%以上。近年来,随着大家对会计行业认识的加深,女会计数量越来越庞大。究其原因,不难发现会计工作稳定性高、可替代性低、越老越吃香、容易晋升是该职业吸引女性的主要原因。
但还有一个事实不容忽视:虽然在基层的会计人员中,女性数量多于男性,但到了更高级别的管理层,男性反而超过了女性。
对此,一些人的解释是,这就像厨师行业一样,家庭中做饭做菜的,从古至今都是女性居多,但能成为大厨的,却几乎都为男性。她认为,客观存在的男女性格上的差异是一个原因。有些人对此也认为,女性会计往往比较感性、谨慎,处理财税事务时往往信心和开拓的魄力不足;而男性对相关实务的分析和执行更为理性,更注重从企业的全局和宏观层面考虑问题,更有开拓性和创造力。所以,多数女会计从事的是基础、细致、变化不大的具体会计工作。
至此,也就不难理解常见的男女同工不同酬的现象。实际上,由于女性特有的性格趋向以及传统观念下养儿育女责任的偏重,使之在工作晋升上有所影响,自然薪酬就相应比男性偏低。倘若排除掉这些因素,在一定程度上,男女薪酬待遇并无实际上的悬殊,或者说这种差异不关乎男女,而关乎个体差别。
女会计管理者的人性之美
然而,不可否认的是,脱颖而出的女性会计管理者正是会计行业中的一道别样风景。
作为一名女性,比起男性会计人,女性更加关注事业和家庭的兼顾。女性的时间观念非常强,要求自己从不拖沓工作,对同事提出的问题也要更快速地作出回应。这种良好的品质习惯在家庭关系的维护中同样成为一笔宝贵的财富。
作为一名女性财务管理者,为了实现自我价值、照顾好家庭和事业之间的平衡,一定要坚持自修,扎实提升自身能力。特别指出,作为一名女会计,应努力避免使职业文化侵入自己的生活中。“我努力让生活多一点生机和情趣,工作中失去的在生活中弥补回来。这让我们8小时内外判若两人,也会让自己的人生更加丰富、完整和精彩。”
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