更多服务 高顿项目
国内财会
国际财会
金融证书
公务员
考研
继续教育
在职硕博
学历学位
国企求职
军队文职
职业提升
语言培训
出国留学
报考指南 报考查询 招生简章 分数线 考试日历 资料中心 备考经验 择校择专 院校排名 全部

论会计师事务所之合伙文化

来源： 高顿网校 2015-09-02
　　会计师事务所，人才荟萃、群贤毕至;集会计领域之顶尖人物，汇社会各阶层之精英力量，其集成之合伙文化如一条血脉，渗透在合伙工作的方方面面，贯穿于执业履职的始终，构成了会计师事务所合伙的软实力和发展的内在动力。
　　和谐
　　《左传》记有“八年之中，九合诸侯，如乐之和，无所不谐”。和谐文化是相对于斗争文化、冲突文化而言的，合伙所中的工作方法是协调，主动理顺情绪，活血化淤。
　　工作态度是和气，靠的是心平气和地摆事实、讲道理、提灼见;靠的是讲“真言、诤言、肺腑之言”;做到：言为德之声，言传智之道，言表心之远，言达志之高，言述情之诚，言聚理之悟，言之有理，言之有据。
　　“家和万事兴”，凡是人与人相处和谐的事务所，其发展都比较迅猛。反之，人与人之间矛盾重重、人际关系紧张的事务所，则业务停滞不前，最后分道扬镳。注册会计师加入会计师事务所，也只有处在和谐的氛围中，才有一种职业安全感，才能有拓展业务的动力，更好地为客户提供专业服务，为事务所创造更多的价值。
　　协商
　　协商是各利益主体通过共同商量、相互沟通、交换意见，以寻求共识、达成协议、协调行动的途径。现代意义上的协商既是一种价值观，也是一种理性精神，它具有以下特征：追求公共的善，尊重差异多样性，倡导理性表达，秉承平等精神，确保自由权利，寻求相互妥协，增强合法性支撑。
　　会计师事务所的性质和注册会计师的职业特点，主要是无主管部门，不依附于任何机构，是比较自由的职业，有较强的独立性，许多强制命令或许根本不起作用，有许许多多事情需要进行协商。有合伙人之间的协商;有事务所之间的协商;有合伙人与部门经理之间的协商;有合伙人与员工之间的协商;有部门经理之间的协商;有员工之间的协商;有部门经理与员工之间的协商;有事务所、注册会计师与客户之间的协商;有现任注册会计师与前任注册会计师之间的协商;有行业协会与事务所之间的协商;有政府部门与事务所之间的协商等。
　　协商需要方法，方法就是技巧，是人的思想意识和聪明才智的外在表现。学会协商的本领，一是要掌握求同存异的方法。二是要掌握平等议事的方法，不得将自己的观点、意见强加于人。三是掌握换位思考的方法。四是要掌握达成共识的方法，认真听取别人的意见尤其是不同意见。
　　兼容
　　兼容的含义是同时容纳各个方面。兼容集中反映了合伙文化的气度和博大胸襟，是合伙与生俱来的文化特征。兼容文化体现着“万物孕育而不相害、道并行而不相悖”的文化精髓。它的主要特征是：尊重差异的价值观念、兼顾多元的思维方式、拥有海纳百川的宏大气度、保持和谐有序的共赢状态。作为会计师事务所创导的“合伙文化”，内部也会有许多的“异”，像我们这样综合性事务所，除了注册会计师之外，有搞税务代理的、有搞资产评估的、有搞工程造价的、有搞教育培训的、有搞后勤保障的，所有这些都是事务所发展壮大的原动力，他们的利益应得到应有的关切，要坚持求*5公约数，既尊重多数人的共同利益，又照顾少数人的局部利益，形成合理、协调、均衡的利益格局。
　　事务所内部还存在少与多的关系。当初改制时，仅有少数已取得执业资格的人才能当股东或合伙人，但经过10年的发展，原所的年轻人，新进所的优秀人才都取得了执业资格，并日益成为业务中坚力量，是否吸收他们成为股东，涉及到如何正确处理“多”与“少”的关系问题。事务所的合伙人或业务骨干，还要有大气大度的精神风貌，增强大局为重、事业为重的意识，胸无私心，气度自生，胸有事业，气度自生。总之，只有善待“异”、崇尚“多”、赞赏“大”，才能追求“和谐”。
　　创新
　　合伙的诞生是创新的产物，其发展也离不开创新的推动。创新是传承基础上的革新、突破和超越。它的特征是：崇尚创新、激励创新、尊重知识、尊重人才，允许试错、宽容失败。会计师事务所“合伙文化”中的创新包括许多方面，如行业的创先争优、行业党组织建设体制机制的创新、事务所组织形式的创新(如有限责任制改为特殊普通合伙制)、经营业务的创新(拓展新业务渠道、新业务领域)、审计技术的创新(应大力推进电算化审计、远程审计等)、专业知识的创新等等。
　　当然，无论是经营业务的创新、技术创新、知识创新都有赖于人才，尤其是创造性人才。创造性人才是新领域的开拓者、新实践的[*{c}*]者、新知识的创造者。事务所没有人才资源，一切创新就如同釜底抽薪，根本无从谈起。创新文化是坚持以人为本的文化。这种文化视人才资源为*9源泉，积极倡导尊重人才成长规律、尊重人的首创精神、优化人才成长环境，提倡用事业凝聚人才、用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，给创新人才充分施展才华提供广阔的空间。
　　求实
　　求实就是要求我们用真心、讲真话、求真理、重实绩、办实事、求实效。求实是合伙的基本要求、重要责任、突出优势和一贯秉性。它的特征是尊重科学、尊重规律的文化、求真务实、实事求是的文化，践行说老实话、办老实事、做老实人的文化。做老实人就是要做到思想务实、生活朴实、作风扎实，就是要诚实守信、言行一致、表里如一，成为政治上靠得住、工作上有本事、群众信得过的人。吃苦不叫苦、流血不流泪、干事不挑事、拈重不怕重、担责不塞责，往往是老实人的本色;会干事而不会“来事”、善琢磨事而不善琢磨人、只说真心话而不说奉承话、只知埋头苦干而不玩花拳腿，往往是老实人的特点。
　　实话实说、实事实干、实招实效、诚实为人就是求实文化所倡导的价值精神和所推崇的人格形象。会计师事务所所有产品，都需靠人的劳动来完成，产品质量的优劣，完全取决于人的素质的优劣，审计程序是否到位?审计结论是否审慎?审计调查是否尽职?审计工作是否遵循《中国注册会计师职业道德基本准则》、《中国注册会计师职业道德守职》的要求，求实文化在注册会计师的工作中着重体现为一个“勤”字，古人“天道酬勤”、“业精于勤”、“天行健，君子以自强不息”都是求实文化的具体要求。

 　　推荐阅读：会计人员职业生涯规划专题
 　　高顿网校温馨提示：高顿网校为您提供权威、专业的会计职业规划、会计就业前景、会计就业方向、会计就业形势等资讯。免费在线题库，每天免费直播上课，更多精品网课免费试听。高顿网校为您提供大量的会计岗位就业信息及就业辅导，对会计从业人员非常有参考价值。
版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。 经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。 本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。 如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。
展开全文 咨询在线
严选名师 全流程服务
其他人还搜了 热门推荐

高顿教育 > 职业规划 > 会计职场

一键下载高顿教育App累计下载用户：2000万+