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企业hr该如何捕获财务工作者的芳心？

来源： 高顿网校 2015-09-07
　　企业hr如何在2015年找到合适的财务人才?如今，很多公司与其它机构都不得不在低成本的压力下努力招募顶尖财务人才，同时还要知名企业和前景大好的初创公司竞争。因此，高顿网校小编认为招聘方面的技术运用可以分为以下三种：
 
　　社交媒体
　　近年来社交媒体崛起，各类社交工具占用了人们大部分的碎片时间，与此同时，社交媒体也让人才搜寻变得前所未有的容易，竞争环境也更趋于公平。人们也逐渐认识到社交媒体的重要性，将社交媒体运用于招聘领域也备受当前企业的追捧，企业以及猎头等对于社交媒体在人才招聘方面的运用更为广泛与普遍。（秋招到了，如何过招？）
　　数字营销
　　全球的人才招聘有一种逐步像营销转变的趋势，而基于人群特征和在线行为的针对性关高也正从市场营销渗透至招聘行业，通过细分领域和为人才提供最适合的岗位，充分运用数字营销，可帮助企业精准且快速的找到合适的人才。（五年高考三年模拟，不如一年实习！）
　　移动化
　　从全球范围内看，不仅越来越多的求职者开始通过移动设备寻找工作，而且求职者均愈发以来移动设备。无论是通过移动设备查看职位还是通过移动设备申请职位，相关的数据都有大幅度的提升。相对应的，企业在移动招聘方面的投资也在不断增加，对移动设备上的招聘信息和求职页面进行优化。（开学实习季，从学渣到学霸的求职逆袭。）
　　大数据
　　通常来说，招聘质量的高低与财务人才与职位的匹配程度有着极为密切的关联，大数据分析不仅可以帮助招聘人员在茫茫人汉中发现与职位需求高度匹配的人才，还能在大量数据分析的基础上对人才的各方特点进行量化，最终实现人才与职位的高匹配度，财会就业网报告发现，超过一半的中国招聘负责人认为，对大数据的应用和提高职位匹配度将在5年到10年内重塑整个人才招聘行业。
　　人无完人，在招聘财务工作者过程中注重的是要区分哪些方面是可以培养的，哪些方面是很难改变的求职者。通常情况下，高顿教育hr在招聘高顿网校财务工作者时，一般都要通过履历筛选、初试和复试。
　　履历筛选
　　履历分析和筛选是人才甑选的*9步，在履历筛选时一定要注意以最重要的的指标对人才进行初步评选，把人才分为A类——明显合格、B类——基本不合格和C类——明显不合格三类。
　　初试
　　初试建议采取笔试的方式，重要的人才可以辅以心理测试等其他方式。初试试卷设计时一定要考虑到基础测试(智力、基本能力、素质等)和业务测试相结合的方式。
　　复试
　　复试一般采取面试的方式。现在面试的种类有很多，比如自由面试、结构化面试、半结构化面试、压力面试、行为事件访谈法BEI、情景STAR面试法、二次面试、三次面试等等。企业在面试时可以更具不同人才特点选择最适合的面试方法。
　　毕竟这不是单方面的应聘，应聘者主要还是看招聘公司的文化吸引、职位及发展吸引和人数吸引等各种需求。不过，hr在招聘财务工作者时需要注意的是，若财务管理者未能掌握岗位的工作要求，那么他在招聘的过程中，便不能挑选人来配合工作，而往往转变为挑选人来满足他自己的理想或期望。
　　申明：本文由编辑Cherry适当整理，系高顿网校编辑团队汇编作品，转载请注明作者及出处。
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