会计人的性格是什么样子的
来源:
高顿网校
2015-09-07
“如果公司的负责人平时报销超出制度规定金额,但是钱不多的情况下,各位会怎么和领导沟通?”
由这个问题,引发出了财务人员如何在坚守制度与原则的情况下,进行有效的沟通及相关处理措施。
有些经理的做法是金额小就算了;有些经理会先探老板与负责人之间的关系再作处理;定然也存在制度该怎么处理就怎么处理的等等。
而同一个处理办法,在不同的公司或者说环境下,又将会产生不一样的结果。
财务难当呀,审计又在后。
有句话是这么说的:财务本来就是个猪八戒照镜子的角色,是股东和经营者之间博弈的炮灰。
案例不分享了。可由诸位自身展开境遇联想。
很多时候,“做事”的对与错,不在事情本身的“对与错”,而在于人与思,更甚至于是情(关系、人情)。
一提到做财务的,*9印象是:谨慎、严谨、细致、多疑、死板、较真。
财务好似很少有人能够做到八面玲珑的。只是,当上管理层的人,必须得学会八面玲珑吧。不过,再怎么八面玲珑,原则性的东西,还是得把握好。就好似,财务可以披很多的外衣,但最本质的还是细致+严谨。
在一定原则性下,灵活性还是可以适当把握好。比如沟通与察言观色,都是可以学习及提高的。但总觉得,财务人员好像在这方面总是有所缺失。
不知道,大家如何看:会计人的性格?
不知是会计行业塑造了会计人的性格,还是会计人打造了会计行业?
有一位经理的观点,非常的精彩,甚至于打开了另一条“财务人员性格”通道。他说道:
“不守规矩,无以成事,不讲情理,无以成人。财务人在情理和规矩之间的平衡之道,足以看出财务人的水平。
财务来源于业务,服务于业务,财务仅局限于财务办公室,是做不好财务的。初学财务人员应该有很多是这样的,形成了古板、不近人情等财务性格。随着财务阅历的提升,财务人的特长应该在从财务的角度解决业务所面临的问题,并就矛盾所在与业务达成共识,解决矛盾。”
前一段,说的是处事、为人的兼容性。
财务人的水平,除了看专业,还得看为人。归根结底的,还是看如何做人。要把事做好,又要把人做好。不是一般财务人所拥有的“能力”。
前期讨论过“管理会计”。有讲到“走出去”“请进来”等改善方针。而上面所讲“不局限于财务办公室”,也是“走出去”的一种方式。其实,这就是一种完善。
走出财务室,把业务做好。而这一些举措,把财务人员的性格,升华到了另一个讨论层次。应该是:财务人员应该具备何种性格。
所谓的较真、古板,都应该得到改善。其实,这何止是财务人员需要改善的。
人性,或者说,性格,任何人都应该去完善。用一个行业或者说圈子去定死性格,太具局限性。
曾经讨论过70/80/90年代人的性格特点,此时又讨论着会计人(财务人)的性格特点。其实不管年代、不论行业,在性格上,我们首先考虑的是:作为人,我们应该如何完善我们的性格。不局限于年代、不受困于行业。
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