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会计人入职应理性看待“背景调查”

来源： 高顿网校 2015-09-11
　　小林曾经在一家上市公司从事财务工作，因为敬业勤奋，加之体质本来就不好，他生了一场大病，在家休养了一年。之后他开始重新寻找工作，选中了一家比较正规的民企，对方也看上了他在上市公司的财务工作经验。可在填写入职表后的一天，小林被公司人力资源经理叫了过去，因为隐瞒休假的经历，他的诚信度被经理质疑。原来，公司对小林进行了背景调查，这一关没过，小林只能主动请辞。
　　小林的遭遇不是个案。会计岗位对一家企业来说，相对敏感。
　　会计人在入职前，企业到底该不该对他们进行背景调查，这在业内引起了激烈的讨论。
　　七成会计人认为此举合理
　　日前，有会计人在中国高顿网发起投票：如果新单位要求你提供原单位的联系方式，你会怎么办?共有632人参与投票，其中71.99%(455人)表示会提供真实的联系方式，只有少部分人不愿意提供。
　　“这个要求不是很合理，提出这样要求的公司很差劲，难道你自己没有判断力吗?为什么要通过到原单位去询问来判断眼前这个已经被看好的人呢?”一位持反对意见的会计人表示。还有人担心，已经离开的单位不大可能为自己说好话，一旦新旧两家单位交涉，怕对自己的入职不利。
　　当然，大部分人认为，类似这样的背景调查是企业招聘会计人的正常程序，有助于降低应聘者弄虚作假的风险。会计人如果确定要去这家企业，应该配合。而且会计人如果在原单位一直踏实做事，原单位负责人一般都会实话实说，根本没有什么需要担心的，背景调查反而会显现一种正面效应。
　　许多会计人还发现，要求做背景调查的企业一般来说相对比较正规，这预示着会计人即将进入一个规范管理的平台，有利于今后的职业发展。“我来目前这家公司是猎头推荐的，背景调查也是猎头做的，以前的老板实事求是地评价了我。刚开始我对企业这种做法不满，可入职后我发现企业给我的福利待遇比自己要求的还高。”一位会计人结合自己的经历谈道。
　　所以说，会计人应该理性看待入职前的背景调查。要特别提醒会计人的是，新单位提出要原单位的联系方式时，一定不能提供虚假信息，因为会计工作的基本要求是提供真实的信息，一旦被新单位发现，很可能带来不好的影响。
　　企业为何越来越重视背景调查
　　电视剧《乔家大院》里有这样一个片段，乔家要招伙计，竟然派人到他的家乡去了解其为人。这说明，招聘中的背景调查古来有之。尤其是企业招会计，知识能力能够在笔试、面试中对他们进行考查，但品德等就只能借助背景调查来了解了，而这一点对于从事会计工作非常重要。
　　据了解，一直以来，背景调查在欧美、澳洲的企业中比较普遍，在我国的外资企业也比较常见，只是叫法不一样，有些被称为前雇主证明。
　　中国水利水电第六工程局有限公司财务部主任苗雷向记者介绍说，“国有企业现在也采取这种方式。我们集团在录用某个员工前，要到这个人的原单位去考核，被调查的单位要以组织名义担保，相关领导也要以个人名义担保，类似过去的外调。这也通常是招聘中的最后一个环节，比如通过笔试、面试等程序筛选出了3个人，通过背景调查这一关，再优中选优，留下一个最合适的。”可见，背景调查这一关的淘汰率还比较高，不是一些人认为的走过场。
　　苗雷还透露，背景考核的主要内容是应聘者的品德、能力、团队精神等。据了解，现在企业对会计人员的品德状况越来越重视，为了对此进行鉴定，一些企业除了对他们做背景调查，还会利用专业的软件，对他们的品德进行测试。
　　但值得一提的是，现在许多地方会计管理部门都建立了会计人员信息管理系统，只要登录相关网站，会计人员的诚信记录等都一目了然，苗雷表示，他们在招聘会计人员时也会加以参考。
　　这一点也得到了吉林省财政厅会计处副处长王丙全的证实，在吉林省会计网上，20多万会计人员的基本信息随时更新，为用人单位挑选合适的会计人员提供了方便，而且有了这些随手可得的权威信息，用人单位对会计人员的背景调查似乎也可以省略了。

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