如何增加财务职场的透明度
来源:
高顿网校
2015-09-15
很多时候职业发展是和个人能力关系不大的,就想那句俗掉牙的老话"说你行你就行"。其实另外一个重要的话题是职场的透明度。
透明度包括很多因素,我们讨论一些重要的要素:雇主,直接领导,应聘者(雇员),市场环境。
雇主:也就是通常的用人单位。单位的治理和文化可以说是至关重要的。没有治理,没有文化,这种单位注定是垃圾。治理就是要权责利分明,文化就是大家看得见的行为。
直接领导:就是直接上级。通常员工不会离开公司而是离开直接领导。直接领导的能力和修养直接关系下属的职业发展和未来。俗话说"兵熊熊一个将熊熊一窝',就是这个道理。
应聘者:通常企业不是雇佣你的能力和专业技能,而是你整个人,包括你的态度,人生价值观,业余生活,爱好等等。是一个整体,单单的专业技能是不完整的。更重要的是个人职业的声誉和轨迹也是个人最重要的资产。所以,国外通常需要前雇主的推荐信,这也是很好的说明。
市场环境:就是人才需求的整体环境。如今不是太好,好的时候是不是人都跑了呢?这个是很现实的问题。如今市场上林林总总良莠不齐的猎头公司也是浑水摸鱼的多。
从以上种种可以说如今的市场透明还是很薄弱的,甚至没有。所以很多应聘者找到了工作却掉进了陷阱,这也是很常见的。这就像谈恋爱和过日子完全是两码事一样。所以从这个角度就更需要透明性。透明性依赖于:
1、公开的客观的雇主评价信息平台
2、财务职业人员的个人职业信誉和纪录,尤其财务管理者。
3、专业的职业媒介机构
4、个人职业发展工具和平台
简单的想到这么多,希望大家也能集思广益!
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