更多服务 高顿项目
国内财会
国际财会
金融证书
公务员
考研
继续教育
在职硕博
学历学位
国企求职
军队文职
职业提升
语言培训
出国留学
报考指南 报考查询 招生简章 分数线 考试日历 资料中心 备考经验 择校择专 院校排名 全部

如何增加财务职场的透明度

来源： 高顿网校 2015-09-15
　　很多时候职业发展是和个人能力关系不大的，就想那句俗掉牙的老话"说你行你就行"。其实另外一个重要的话题是职场的透明度。
　　透明度包括很多因素，我们讨论一些重要的要素:雇主，直接领导，应聘者(雇员)，市场环境。
　　雇主:也就是通常的用人单位。单位的治理和文化可以说是至关重要的。没有治理，没有文化，这种单位注定是垃圾。治理就是要权责利分明，文化就是大家看得见的行为。
　　直接领导:就是直接上级。通常员工不会离开公司而是离开直接领导。直接领导的能力和修养直接关系下属的职业发展和未来。俗话说"兵熊熊一个将熊熊一窝'，就是这个道理。
　　应聘者:通常企业不是雇佣你的能力和专业技能，而是你整个人，包括你的态度，人生价值观，业余生活，爱好等等。是一个整体，单单的专业技能是不完整的。更重要的是个人职业的声誉和轨迹也是个人最重要的资产。所以，国外通常需要前雇主的推荐信，这也是很好的说明。
　　市场环境:就是人才需求的整体环境。如今不是太好，好的时候是不是人都跑了呢?这个是很现实的问题。如今市场上林林总总良莠不齐的猎头公司也是浑水摸鱼的多。
　　从以上种种可以说如今的市场透明还是很薄弱的，甚至没有。所以很多应聘者找到了工作却掉进了陷阱，这也是很常见的。这就像谈恋爱和过日子完全是两码事一样。所以从这个角度就更需要透明性。透明性依赖于:
　　1、公开的客观的雇主评价信息平台
　　2、财务职业人员的个人职业信誉和纪录，尤其财务管理者。
　　3、专业的职业媒介机构
　　4、个人职业发展工具和平台
　　简单的想到这么多，希望大家也能集思广益！

 　　推荐阅读：会计人员职业生涯规划专题
 　　高顿网校温馨提示：高顿网校为您提供权威、专业的会计职业规划、会计就业前景、会计就业方向、会计就业形势等资讯。免费在线题库，每天免费直播上课，更多精品网课免费试听。高顿网校为您提供大量的会计岗位就业信息及就业辅导，对会计从业人员非常有参考价值。
版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。 经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。 本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。 如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。
展开全文 咨询在线
严选名师 全流程服务
其他人还搜了 热门推荐

高顿教育 > 职业规划 > 会计职场

一键下载高顿教育App累计下载用户：2000万+