女会计们,你们到底要不要那么拼?
来源:
高顿网校
2015-09-17
前阵子和闺蜜一起吃饭,她那段时间心情似乎不太好,所以吃饭的时候也没聊上什么轻松的话题,主要是听她倒苦水。说的无非是工作上的不如意,每天那么努力,忙的时候还要加班到很晚,当初还以为当会计不累,现在才知道真是累死人了!为了加薪、升职,这也要学、那也要会,一直这么拼,还不是敌不过那些起点更高的人……最后,她突然抛出一个问题,我一个女孩子,为什么要这么拼命啊!
闺蜜学的是税务专业,本科是上海一所211院校,毕业后自然留在上海了,因为一些机缘巧合,去了一家500强外企做会计。外企只是说起来好听,实际上她的工资并不算高,而且外企分工明确,三年来,她一直做着螺丝钉式的工作,要说不厌倦,也是假的。
她突然问出这样的问题,让我一时不知如何回答。俗话说,女生学得好不如嫁得好,或许,女孩本可以不用这么拼。
虽然我并不是财务人员,但是由于工作性质的原因,需要定期采访一些在高顿培训的财务学员,其中不乏总账会计、财务分析师、财务经理,甚至财务总监,所以和财务人接触的机会比较多。
上个周末我采访的是一个学CMA的学员许女士,她也是在外企工作,做的是成本会计。她最初只是想做到总账会计就好了,所以像CPA、职称这种能考的国内证书都考过了;但累积了这么七年的财务工作经验,她觉得必须挑战自己,向从未尝试过的财务分析的方向发展,所以她想通过扩充CMA的知识提升自己。
看到许女士这么有闯劲,又想起了闺蜜的最近消极的状态,就不禁多问了一句:为什么你要这么拼?
许女士的话让我们感触很深,她说:“明明可以让自己变得更好,我为什么不拼?我不想拿性别当借口、因为自己是女性就纵容自己选择安逸。”许女士最初也是从最普通的小会计做起的,但是那时的她就不甘于退缩,没有人规定只有男会计人才能升职、当高管,女会计人同样可以获得不错的发展,闯出属于自己的一片天。
女性在财务领域的占数比重远大于男性财会人,然而真正到了高管这一层,女性又显得势单力薄了,据调查,在大型企业的财务管理者中,女性管理者数量不到三分之一。
有人说,女性财会人只要做好最基础岗位的会计工作就好了,虽然工资不高,但稳定,女性本来就竞争不过男性。所以说,女会计人们根本没有必要那么拼吗?就这么下结论未免太过草率。
没有规定说女性只能在家庭和事业中选择一个,虽然女性在财务高管中数量相对较少,但是仍然有不少的成功女性CFO、财务经理。工作也是生活的一部分,女性的生活中也需要成就感、需要事业心,虽然女性和男性的思维方式有所不同,在处理一些财务问题上会稍有不同,但这并不影响女性从底层的小会计成长为一名优秀的财务主管、经理甚至是CFO。
财会女性初入职场的前两年总是能相对领先,做报表更认真,对待问题更细心,但慢慢地就开始落后于男性了。有人说,那么拼、那么累,又不一定获得回报,就像闺蜜那样,到头来除了心生怨气、不知所措,还能怎么样。倒不如一开始就选择安于基层,虽然谈不上精彩,但至少安稳。
这话乍一听有点道理,但仔细想想,并不是这么回事。女性如果不拼,只是选择安于现状,永远无法提高自己的层次,这样把自己框定在一个狭小的空间里,不去争取突破,看到的世界就只有这么狭窄,犹如井底之蛙一样。久而久之,就会与曾经同一起跑线的人跑在了你的前面,别人当上财务主管的时候,你只是个小会计;再过几年别人当上财务经理了,你还是小会计。那时,你们就会感叹、羡慕别人是人生赢家了。
的确,有时候拼命去争取,到最后还是没有成功。因为不是所有的努力都会马上就有成果,但是如果不努力,就一定不会有改变;要想越来越好,却又不愿意付出,哪有那么多的好事。总是想着奋斗是男人的事,反正女性在职场中就是会处于弱势,反正要升职、加薪肯定是男士优先,这样一定不会有进步。
男性也好、女性也罢,别人所获得的一切都是通过辛苦的付出换来的,如果明知道自己在职场中处于劣势了,还不想办法发扬优势、弥补不足,那就是真的活该一直在基础岗位上做算账的小会计了。
所谓的拼,并不是说每天都要工作到很晚,让自己忙得一点儿业余时间都没有,而是让自己的生活过得有价值,并为将来能过得更好而努力。用有限的时间做有意义的事,把时间投入在对的地方,健身、学习、陪陪家人,事业、健康、家庭三不误。
“拼”是一种态度,是一种有追求的表现,也是一个人的精神状态,当一个爱“拼”的女性财会人,把时间和精力投入到为自己增值中,在追求外在美的同时,也注重内在气质的修炼,这样的女性能散发出令人叹服的光芒。依靠别人终归有靠不住的时候,唯独自己才是最值得信赖的,各位女性财会人,还有什么比自己的经济独立、事业有成更值得骄傲?
如果你有过硬的家庭背景,不用努力就能轻易获得别人拼命想得到的职位、薪资、荣誉等,那么你可以不拼;但如果你只是一个普通的女性,你有不拼的资格吗?
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