如果你与财务工作“性格不合”,该如何和睦共处?
来源:
高顿网校
2015-09-21
做财务的人有很多,在这广大的群体中自然不同个性的人都有。有的人细心、钻研、对数字敏感、思考问题全面周到、耐得住枯燥工作等,具备了各种各样成为一个合格甚至优秀财务人的特质。
然而另有一部分财务人却并非如此,他们的性格中或多或少存在着一些看似与财务没什么关系的特质。当这些特质无法被调整、克制,从而对财务工作产生不良影响的时候,这些财务人的职场瓶颈期便到来了。
对大部分的财务人来说,瓶颈期虽然不好过,但是跳槽或转行给自己的压力会更大,因而往往会选择继续留在目前的财务岗位上,苦苦煎熬。其实高顿财经职业发展研究中心的June老师曾经在财务讲座交流中提到,每个人的性格特点各有不同,说不上好坏,若是调整好了、用对了地方,也是在职场拥有良好发展的一股动力。
那么,具体的财务人如何调整性格,以改善自己在职场中的困境呢?下面这些对症下药的方法可以帮到你。
性格症状:不喜欢被束缚,崇尚自由
提起财务工作,大部分的关键词都是刻板、重复、枯燥,好像和自由、个性、不喜束缚没什么关系。但是确实有一部分财务人内心充满着想法,生活状态随性的同时,也有一点散漫的习惯。这令需要按部就班、准时完成的财务工作成了日日deadline的磨人存在。明明制定好了每天、每月、每季度的计划,可总会因为自己的拖延而无法按期完成,最后潦草完事。长此以往,这类财务人就算具备升职加薪的能力,也会因为懒惰而被彻底埋没,工作时间也会变得格外痛苦。
调整方法:重中之重是要培养自己的意志力。首先要认识到工作这件事的意义和价值。作为财务为何必须要在特定的时间完成特定的内容?往大了说,就是如果完成不了,上到公司运作,下到个人工资,都会卡壳。你确定要背负着这么大的责任继续拖延吗?首先要培养自己的意志力,克服拖延症和做事散漫的习惯,只有如此,才能有更多的时间提升自己、充实自己。
性格症状:沉浸在自己的世界里
这类财务人并不擅长和人打交道,他们会一个人认真做事,但是一旦到了需要合作的情况,会显得非常不积极,不乐于表达、交流,甚至在平时遇到了熟人或者同事也多半是尽可能避免与对方寒暄。因此常常让人觉得高冷,不可亲近,让人望而却步,也让自己的人脉圈子显得过于单薄。长此以往,很多工作上明明可以同事一起合作完成的事情,最后只能自己默默承担下来。还可能遭遇吃力不讨好的情况,长期如此,很容易对工作产生疲惫倦怠之感。
调整方法:有的人不喜交往,是因为不知如何开启交往模式,这类人可以选择多参与一些同事间的聚餐、闲聊,话题中总有一些切入点是你可以开口的,慢慢尝试之后,便会发现好的人际关系总是会在不经意间给自己帮助,不要过多封闭自己,试着拓展一下自己的人脉圈吧。
性格症状:容易情绪化、容易冲动
尤其是较为年轻的财务人,初入职时还带着学生时代的率直,若控制不好,很容易被贴上“情绪化”的标签,在工作中变现为“对人不对事”、遇到不顺心时易暴躁、向周围的人发泄自己的不满等。这种情况下你会频频因为心情不好而不愿意做事,或者令周围的人对你敬而远之,就怕一不小心触怒了你。另外,情绪化个性格特质会令你没有长性,工作也好、学习进修也罢,都会难以下定决心并坚持完成。
调整方法:放下全世界都在围着你转的心态吧,正视自己的工作、正视别人对你工作能力的判断,大部分时候你觉得暴躁,就是你能力不够,不去提升自己,工作之中学习前辈们的经验,工作之余考些有助职业发展的证书,如CPA、ACCA等。这些都会比发泄不满更有用。
对于无法控制的情绪,*10的解决之道就是拼尽全力控制住。当你想要放弃的时候、想要发脾气的时候,可以先想一想:如果这次无法控制住自己,那么接下来你的工作会搞砸、人际关系一团糟,没有人会看到你的能力,只会看到你的脾气,进而职场陷入灰暗期,以后升职加薪没自己份,调整裁员首当其冲。
如此一连串的内心活动,既给你冷静的时间,也起到了自我提醒的作用,然后再思考自己是否要继续暴躁或半途而废吧。
▎本文作者Esther,来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass),满满的会计实务干货,免费网课随心听。原创文章,欢迎分享,若需引用或转载请保留此处信息。
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