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财务人月薪一万以上，靠的是什么？

来源： 高顿网校 2015-09-24
　　工作的缘故，笔者接触过很多会计人，有年薪百万的高级财务管理人员，有月薪一万以上的财务主管，也有月薪三五千的小会计。接触多了，就会慢慢发现，那些月薪超过一万的财务人，真的有月薪三五千的小会计没有的东西，那些月薪上万以上的会计人，凭什么拿到的高薪？
 
　　1、发挥财务职能，将财务创造价值做到极致。
　　首先，要清醒的知道，核算型会计是无法做到月薪一万以上。财务人想要月薪一万以上，最重要的是要将手上的本职工作做到极致。做预算，就要做到预算牵引业务；做成本，就把成本核算做到成本文化级别；做内控，就把公司建立成流程型企业；做融资，就要比银行业务员都要精通融资业务；做纳税筹划，就要知道如何为企业合理的避税等等，如果将这些财务职能中的任何一个都做到极致，那么月薪一万以上，真的不难。
　　2、求职门槛：本科以上学历，CPA、ACCA、中级以上。
　　每个行业都有特殊性，不同的行业有不同的求职门槛。对于基数很大的会计来说，首先要有一个过得去的本科学历，如果真的想在会计的路上有所建树，努力的去考CPA、ACCA、中级等资格证书，身边那些年薪20k以上的财务人，他们往往持有不同种类的会计证书，有的做到了高管级别，仍然利用周末的时间在高顿财经进行相关证书的学习，月薪不到一万的会计人，你的时间都用来干什么？
　　3、和上下游及关联企业的同行搞好关系，便于跳槽。
　　在企业工作的财务人，有一点非常重要，那就是一定要和上下游企业，以及一切关联企业的财务同行搞好关系，一方面这对你现有的工作有很大的帮助，另外一方面，当时机成熟时，财务人就可以跳槽了，这时，这些上下游及关联企业的同行便是你的人脉了。通常来说，财务人每次跳槽，薪水能上涨20%左右，而如果呆在同一家企业，每年涨薪一般是10%，远远没有跳槽晋升的快。
　　4、外语真的很重要，至少会听说读写。
　　很多人都说为什么强调外语？这是因为在一线和沿海城市，有很多实力雄厚的外资企业，通常而言，外企开的薪资相对较高，在外企工作，不仅仅是让要做好财务的本职工作，而且涉及与老板、主管、同事的无障碍沟通。说外语很重要并不是一定要达到专八的水平，而是要会基本的听说读写，看得懂专业的术语单词，主管英文邮件里布置的任务，也知道如何写好一封英语邮件。如果英语不好，就会白白错失很多机会，只能在私企工作，那么私企老板对你的要求和态度自然是不一样的。
　　5、跳出会计的思维，站在企业管理角度，达到老板的期望。
　　财务人想要月薪一万以上，那就是必须跳出会计的思维，走向管理层。这便需要财务人站在企业的角度来管理企业，并且达到老板的期望，才能得到自己想要的报酬，毕竟老板又不是慈善家。如何才能达到老板的期望？老板要融资，财务人就要有这个资源和能力；老板要税务筹划，你就要让他看到税务减少；老板要成本控制，你就采取措施使成本得到有效的管理，达到老板的期望，是实现高薪的重要条件。
　　6、熟悉国家的政策法律法规，根据企业实际情况有效应对。
　　一个优秀的财务人，一定是时刻关注着国家政策法律法规的人，每年都有那么多政策法规，哪些是对企业目前的业务是有利的？哪些是对企业目前的盈利是不利的，都需要好好的分析。对于财务人来说，最重要的莫过于财税法规，这是财务人为企业进行税务筹划的基础，那些月薪一万以上的人，都有这种敏锐的意识。
　　其实，除了这些因素以外，还有很多会影响财务人的薪资，比如，信任度、忠诚度、背景、个人资历、能力高低等等，这些都会对财务人的薪资产生一些影响。财务人如果想拿相对不错的报酬，可以向财务管理方面发展，通常而言，财务管理人员才有机会拿高薪资。
　　▎本文作者陈凤玲，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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