会计职场升迁的4个黄金法则,据说80%的会计人都能升职!
来源:
高顿网校
2015-10-15
作为一名财务人员,你的职业理想实现了吗?身边很多财务人,他们多数在本职岗位上默默无闻,在日复一日的工作中,自己的职业梦想渐渐变得有点遥不可及。在工作中兢兢业业的财务人们,很多人在较长的时间内没有获得晋升。
在会计职场,你是否已经得到晋升?你觉得有哪些因素会影响自己的职场晋升呢?结合身边的一些典型案例,针对那些想晋升又没机会的会计人,本文总结了会计人职场升迁的一些技巧和黄金法则。
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黄金法则1:专业素养是会计人升职的*9要素
在会计行业,不管是在国有大中型企业、上市公司,还是在会计师事务所,一个会计人的综合专业素养,以及能否为企业创造更多的价值是会计人升迁的*9要素。一个会计人的专业素养体现在对财务工作深有悟性,掌握财务领域的专业知识和技能,拥有对公司战略发展的长远规划,洞察企业风险,及时做好把控等等。
一套完善的考核选拔制度是会计人职业道路上的一展明灯。在具体考核上,会计人首先要在关键绩效指标上下功夫,比如基础的财务核算工作、税收工作的及时性,与外部银行、税务部门、会计师事务所的沟通和解决问题的能力及表现;另外,会计人也要在行为绩效指标上认真对待,工作态度、效率、品质、技能、沟通和团队合作都需要有良好的表现。
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黄金法则2:财务经理们都拥有一、两个资格证书
除了过硬的能力,证书也是会计人升职的重要条件。在会计工作的前几年,证书的作用也许没有那么大,但如果你想要成为财务部门经理,必须要有一、两个含金量高的财会资格证书。高顿财经职业发展研究中心研究员刘老师表示,在会计事务所,证书可以决定一个审计师的基本工资,而很多会计事务所明文规定审计经理必须具有CPA、ACCA证书或者其他资格证书。
在企业里想升为财务经理,通常有两个途径,一是直接应聘企业里的财务经理,用人单位一般要看个人具体的从业经历、工作内容、拥有证书等几个方面,试用期对能力考察合格后才能直接上位。二是在企业内部一步步提升,几年后,有足够的能力,也考取了含金量高的财务资格证书,便有机会获得晋升。
黄金法则3:跟对人、做对事、说对话、操对心
不管是在会计领域,还是在别的行业,跟对人很重要,因为跟着什么样的人,你就会成为什么样的人,跟着一个事业心强的领导,你一般能在事业上有所成就;跟着一个整天打哈哈的领导,你一般也是一个懒散的下属;所以在职场站好队伍很重要。会计人想要更快的获得晋升,可以在公司选择一个各方面都非常优秀的上司,保持谦虚的请教态度,久而久之,你一定能得到更大的成长,因为跟对人才能做对事。
在会计职场,少说话,说对话同样很重要。如果在职场一不小心身处微妙环境里,在“现场”的你如果能说让各方都舒服的话,那尽管发表言论。但多数,你只能说出自己狭隘的见解,所以改闭嘴时就闭嘴,因为有些心是不该你操的。
会计人做到跟对人、做对事、说对话、操对心非常重要,有时,一个人的情商决定他能达到的高度。
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黄金法则4:洞察先机,看得见一闪而逝的机遇
机遇,也是影响财务人晋升的重要条件。有的人天生嗅觉敏锐,总能把握住稍纵即逝的机会。而有的人却屡次与机遇失之交臂。
在日常工作中,会计人必须培养自己的敏锐嗅觉,事先想好后备方案来应对意外事件的发生。但总有一些会计人不能在事情发生之前未雨绸缪。在无数次的亡羊补牢中,他们错失了与公司创造更多价值的机会,也错失了自己晋升晋升的机会。
如果能在日常工作中洞察先机,做到未雨绸缪,那么在个人发展遇到重要的机遇时,他们也能够很好的抓住机遇。
会计人,如果你还在埋头苦干,身边连没你努力的人都升职加薪了,而你却依然安静的呆在办公室的角落里无人问津,你真的该醒醒了。在竞争激烈的职场,想要达到升职的目的,除了老实做事,你必须要有良好的做事方法和技巧。而掌握这些技巧和法则的会计人,财务经理、财务总监的梦想将会离他们越来越近。
▎本文作者陈凤玲,来源高顿网校注册会计师。更多内容请关注微信号“注册会计师”(gaoduncpa),专业的cpa考生学习平台与职业发展平台,包含*7的考试资讯,最全的备考策略。原创文章,欢迎分享,若需引用或转载请保留此处信息。
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