会计职场:决定工资的因素
来源:
高顿网校
2015-10-26
工资到底谁说了算?表面看,似乎工资是企业或老板决定的,其实不然。
1)行业利润率
说白了工资也是企业的成本,赚的多才能给的多.都觉着金融和互联网的收入高,那是因为金融行业钱生钱,利润空间极大。互联网行业的主要成本就是人员 和日常的开销,电脑神马的,这两个行业的利润空间极大,故而能支出的成本也高。而某些制造业,加工业,机器,设备,原材料等就已经占据了成本的绝大部分, 利润也就那么几个点,一次人民币升值,一次关税的调整,都能吞没企业那点可怜的利润,自然不能有太多用于人员成本的支出.甚至某些三来一补的企业人员工资 越低,自己的利润越大.所以,制造业屡屡爆出欠薪或者血汗工厂的新闻不足为奇.
2)地域
住房、吃饭、交通是必不可少的开支。北京上海一个隔断间都要1k来块,而一个三线城市小三居顶多也就租个500,所以5000在帝都魔都也许仅仅能维持基本的温饱,但3000块在一个三、四线的城市就可以过的很逍遥。
而这个地区工作机会的多寡,同类型企业的数量,也是HR们考虑的问题,但有的时候也会有些反例,比如华为,都不愿意去的第三世界国家,反而补贴是*6的。
3)所在公司的盈利能力及竞争水平
同样道理,盈利能力越强的公司,所能给与的薪资也越高,以吸引和挽留优秀的人才。不少的外企和行业一流的公司,甚至会对薪酬福利的HR要求薪酬范围在70分位。而垄断行业更是如此。
4)岗位的贡献度与稀缺性
同样是每天打电话一百多个,客服的工资只有3000左右,而电话销售的公司可以在1-2万。因为前者对于公司是成本,而后者确能带来利润。所以,尽可能去到核心的,贡献收入的部门。
另外,也有人吐槽卖鸡蛋饼的一个月也有2,3w,而某些貌似体面的白领一个月也就几千块。呵呵,这个的核心区别在于——前者人家做生意,那是盈利,后者那叫做人力成本,在中学的政治课本上,那叫要被榨取剩余价值,不可同日而语。
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