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职场中如何给同事提意见又不伤害感情

来源： 高顿网校 2015-10-27
　　同在一个屋檐下工作，相处时间长了必然会出现一些摩擦，那么怎样在职场中给同事提出意见，又不会伤害到你们之间的感情呢？
　　不一定争吵才是交流才是提意见!生活和工作中，我们要想和同事友好相处共同努力把工作做好，是需要偶尔说说自己的看法、提提意见的!给人提意见很多时候并不能让对方接受和理解，关键就在于我们提意见的方式是不是正确的，说出的话语是不是诚恳的能让对方接受的?但是，如果你的目的在于取得积极的效果，首先是为别人，其次是为自己，再加上你有技巧地处理这些事情，那么你可以成就许多事情。
　　提意见必须私下地、秘密地进行
　　那意味着，除了你们双方，绝对不能有他人在场。你们不能只是站在一个拥挤的房间的某个角落。你们必须要呆在一个关着门的房间里，以免人们路过的时候走进来。知道这个谈话的只能是你们双方。
　　总是以称赞开始
　　无论有什么地方需要校正，肯定有更多的不需要校正的地方。先称赞人们做得对的地方，然后再谈到需要校正的事情。在诚实称赞的光芒下，校正看起来不像批评，也不会被认为是批评。它的一切目的只是提出一些建议，使事情变得更好一些。
　　称赞要针对本人，而校正不要针对本人
　　如果你友好的话语充满情感而且积极向上，人们的情绪就会得到提升。当你提出建议的时候，要确保它们是客观的。把它们表达出来的时候，不要针对本人，不要把焦点放在工作、放在过程、放在结果上，也不要放在所涉及的人身上。
　　不要加入任何责备
　　提意见绝对不是责备。讨论一个不正确的情形的惟一目的，是使之正确起来，而不是责备某个人。一旦你把问题解释清楚了，就要直接讨论可能的解决办法，不要纠缠于消极的事情上。同时，千万不要使任何人觉得他们受到责备。
　　不要使自己超越他人
　　即使你有身份、学识或经验非凡，也不要把它用以施加压力给别人。这会让别人与你配合时感觉压抑。你只简单地把问题解释清楚，然后请求他们在实施解决方法的过程中给予帮助。让你的学识与经验自动放出光芒，不要利用地位去达到目的。
　　别对某个事情唠叨不停
　　对于一种情形，谈话一次就已经足够。一旦问题解决了，不要再提起它。
　　总是以积极的方式结束谈话
　　要确保每次校正性的谈话都要在友好的气氛中结束。问题应当得到解决，而你们双方都应该对此满意。千万不要使任何一方在离开的时候，仍然怀疑事情是否已经解决，要确保他们知道问题已经得到解决。告诉他们，你很珍视与他们的合作，并真心感谢他们的帮助。
　　对话如何结束是非常重要的。要记住，无论是什么问题，友谊永远比问题更重要。谨记这一点，提意见就可以给予人们力量，而不是痛苦。
　　提意见也是一种交流方式，是为了让对方更好或者做的更好，但是有时候总是适得其反，总会把好心的提意见变成了说教，很是悲催是吧?以上关于恰当给别人提意见的方法是不是很有帮助呢?不防试试哦!

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