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会计职场：如何把无聊工作变得有兴趣

来源： 高顿网校 2015-10-27
　　职业不合适不可怕，可怕的是没有努力方向;年龄、能力、自由度、时间、都不是问题，问题是：你有自己的职业规划吗?
　　每次上职业规划课的时候，当我讲到在职业中价值感缺失的部分，总会有不少人深有感触。有趣的是，很多有这样感觉的朋友都是体制内的，或是事业单位，或是政府机关。
　　一次，一位苏女士下了课找到我，告诉我她在某事业单位工作，别人认为很安逸，很享受，但她自己感觉工作真的很没意义，既不感兴趣，又找不到价值，整天做一些修修改改的文字工作、汇报、材料，通篇都是空话。看不到可以晋升的希望，大家人浮于事，加班是为了有理由拿到作为福利的加班费。她问我：我该如何规划自己的职业?
　　这是一种很典型的情况，体制内的职业发展一般都具有这样的特点：
　　1、工作稳定性强，各种福利待遇好。
　　在体制内工作，不会担心被裁员，不会担心有太大的变动。各种福利，包括户口、住房、补贴、医疗、养老等保障比较健全，逢年过节总会有一些额外的物质补助。根据工作单位的不同，也会有不同的便利条件。
　　但是正常情况下，也不大可能大富大贵，如果没有权力寻租的收入，那些薪水加福利补贴也就是让人过上小康水平。
　　2、职业内发展空间有限。
　　如果把未来的职位和权力作为进入体制内工作的目标和动力，那一定是风险较大的选择。在体制内追求职业的高度不仅仅要提升自己的各方面能力，而且还有机遇的作用以及包括自己各类爹妈、亲戚、同学、熟人等人脉圈的因素。很多人努力奋斗，终其一生也就停留在“处级”水平。
　　3、职业风险越来越大。
　　随着改革深入，各类矛盾凸显，作为体制内的工作人员不可避免地需要承担种种不稳定的责任。这一特点不做解释。
　　4、价值感缺失。
　　很多人在体制内工作感觉没意思，不喜欢，其实是拿不到自我价值。在这样一个多元化的社会，我们会看到越来越多的人通过各种方式实现了自己的梦想，这样的自我实现也撩拨和刺激着体制内那些不安于现状的心。于是，慢慢开始有了抱怨，有了不满，但是又不能舍弃那些既得利益和稳定安全，变得越来越纠结了。
　　价值感缺失的内心冲突主要出现在30岁左右，刚开始工作的那么几年，还没有完全适应职场，充满了好奇，还自我感觉良好。后来结婚生子，完成了人生一些任务了，但是职业的发展总还是那样，看不到希望，而自己的同学、朋友却有了不同的变化。忽然间，就郁闷了：一方面，对工作状态不满;一方面又不敢跳出去，怕跳出去什么都做不了，工作几年似乎是自废武功，对外面的职场更加陌生了。
　　这样的职业该如何规划?思路有四：
　　1、选择要慎重。
　　现在的公务员考试一直是很多人追捧的，难度很大，竞争很激烈。但是，考公务员的考生们，有几个是很清楚自己未来的职业路径的?很多人是因为父母的强烈要求才考公务员、进事业单位，父母年代的价值观错位地安插在了今天;很多人只是感觉职场难混，担心毕业就失业，干脆通过考试给自己一个备胎;还有人是被“官本位”影响着，没有政治抱负，只有作威作福的念想。于是，大家就奔着事业单位、公务员来了。进入以后，才发现，不是那么回事。
　　动机不对，选择错误，原来的价值诉求能不失落吗?对于未入或刚入职场的朋友，选择职业一定要慎重。
　　2、变换要趁早，出手要果断。
　　很多人之所以在职业发展的5年之后才考虑到职业调适，并不是他们的感觉迟钝，一直没有感到职业不适合自己，而是有着各种考虑、纠结和犹豫。实际的情况是，拖得越久，越难有变化，到了最后就是积重难返。一旦判定职业不能满足自己的价值诉求，就尽早考虑职业规划，通过各种方法了解到属于自己的职业方向，然后果断转换。如果已经工作了7、8年了，那该怎么办?
　　3、发展职业外的可能：明修栈道，暗度陈仓。
　　当看明白自己在体制内不可能有太多发展，而且职业本身不能满足自己的价值实现时，出去担心能力不够，不出去又觉得能力过剩。这时候更要考虑自己的职业兴趣如何与能力、才干和资源进行结合。体制内的职业有一项不错的特点，当你不准备有太多“职业内追求”的时候，那就是不追求“进步”了，你只要把工作做完了，不对自己有太高的要求，别人也不会过多地要求你，甚至会把你当做“空气人”，这个时候，你完全可以享受完整的假期，不为拿福利而和别人争加班机会，不用为“表现好”而反复修改一份无足轻重的材料。节假日呢?下班后呢?甚至上班之余的大把可以打盹的时间呢?你有自己的兴趣吗?你愿意把你的兴趣发展成职业吗?如果有太多的担心，就尝试业余时间先做一做，成熟了，就可以发展为第二职业，直到有一天，你从第二职业收获的价值更大，你会告诉自己，是时候辞职了。如果已经在体制内待了二十年才蠢蠢欲动呢?
　　4、链接资源。
　　有不少人为了家庭，为了孩子，一直在体制内等待，我总从他们身上看到一种不屈的生命的力量，追求自我实现，是他们的动力。坦率地讲，出去拼职场，肯定是心有余力不足了，但是他们的优势是资源和在体制内职场上修炼的“内功”。即便一个小办事员也是有资源的，关键看怎么整合了，整合的目标是：自己的价值点。甚至不是要完成年轻时的一个梦想，而是让那个梦和自己有关。不能做舞蹈家，但是可以开一所舞蹈学校。
　　回到开头，小苏是一个热爱生活的年轻妈妈，孩子3岁，她一直自己研究育儿和早教，有着自己的独特心得。给自己做了职业规划之后，她决定先利用单位的资源，通过工会组织一些亲子的培训，自己做老师，工作之余参加一些沙龙和活动，一边学习，一边链接人脉。她的理想是未来会有自己的早教中心。
　　职业不合适不可怕，可怕的是没有努力方向;年龄、能力、自由度、时间、都不是问题，问题是：你有自己的职业规划吗?

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