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会计职场：“她时代” 巧用“温柔力量”

来源： 高顿网校 2015-10-28
　　中国五千年历史中，让人熟知的“职场”巾帼不多，一番搜索中，也仅能搜出替父从军的花木兰、*10的女皇帝武则天和垂帘听政的慈禧太后等少数的女性。直至目前，男性在职场中仍占据主导地位，但是同样不能忽视的是，女性已经在职场中崭露头角。
　　早在2010年的联合国第54届妇女地位委员会会议上，国务院妇女儿童工作委员会副主任、全国妇联副主席孟晓驷指出：目前，我国国家领导人中有8位女性，有230多位女性任部级领导，在全国600多个城市中有670名正副女市长，全国公务员中的女性比例从1995年的不足1/3增加到目前的40%以上，在绝大多数基层社区居委会和村委会中都有女性成员。
　　那么，怎么看待女性群体这股生猛力量的来临呢?
　　优势
　　巧用“温柔力量”
　　女性亲切的特点更能让同事接受管理，更能处理好人际关系。小陈今年刚从华大毕业，他所在部门的主管是一名40岁左右的女性。他说，“主管说话温柔，见着她不会害怕，反而想尽力去做好。”“随意呵斥员工是一般女性管理者决不会做的行为。”市区一企业人事主管吴女士说，所谓“女人是水做的骨头”，女人天生具有像水一样的温柔力量。这种“温柔力量”运用到职场管理中，往往表现为女性领导者更善于站在员工的立场和角度看待问题，给予员工发挥的余地，而不是用强势的力量驾驭员工去片面追求短期的效益。
　　女性亲切就意味着“软弱，耳根轻”吗?相反，女性具有很强的韧性。颜女士毕业后在银行做柜员，五年的平淡生活后她终于忍受不住了，转而开拓直销领域。她说：“当要做出战略决定时，职场女性会表现得很果断坚决，很有魄力。成功的女性领导者，会很清晰地知道，如何在不同时间不同地点扮演不同角色，而每个角色都是真实的自己。”张小姐毕业后便进入一家外企工作，打拼了四年后她终于走上了部门主管的岗位，“尽管我们女性的肌肉没有男性的发达，爆发力也不如男性，但我们能在艰苦条件下行走时间更长。”
　　同样表现在处理一件事情上，男性领导者考虑的是长远的计划，但女性心思较为缜密，做事细致周全，她们更善于处理好当下的事情。泉州师范学院政治与社会发展学院副院长方传安说：“女性处理某件事情时，能考虑到这件事情的方方面面边边角角。”
　　不足
　　受累传统家庭观念
　　女性以赢在起点的姿态全面进军职场，但她们又有何不足会阻挡她们继续晋升的脚步呢?
　　受传统家庭观念束缚是女性职场打拼的一大缺陷。女性要生儿育女的角色使得女性会暂时离开原先的岗位一年左右，这段时间过去后，女性就会对工作产生陌生感，经常需要从头开始。市公务员局流动开发科潘科长介绍说，目前，已有不少事业单位和部门出现“女多男少”的情况，而且不时会面临同一单位甚至同一部门内，多个女性同时或者接连请产假的状况，这令许多单位头疼不已。他表示：“女性的生理特点导致很多女性在结婚或是生育后，就开始主动偏离职场的管理岗位，为的是扮演好社会所赋予给她们的‘贤妻良母’的角色。”
　　“脱离了传统观念的束缚，处理好了家庭因素带来的牵累，女性就能迸发出难得的力量。”方副院长说，但其实这并不容易。他表示，尽管当代的女性领导比例不断提高，但是人们对女性的根深蒂固的偏见仍然没有消除，对女性的领导行为及领导能力持怀疑态度，使得女性主动对管理岗位敬而远之。
　　抗压是任何人在职场中都须面临的问题，女性同样也不例外。社会观念不需要女性冲锋陷阵，所以女性就赶紧撇清关系，拒绝进入“女强人”的行列，这体现了女性的抗压力差。小高已经在工作岗位上奋斗了五年，追求完美的她希望做好工作，但是同事的指指点点让她逐渐迷失方向，慢慢地她远离职场烽火，只想“耳根清净”。
　　趋势
　　拭目以待“她时代”
　　女性领导者的数量越来越多，正是由于时代的发展，呼唤女性站出来，发扬自身特质，更好地服务于社会。一代管理大师德鲁克早在1954年就提出，时代的转变正好符合女性的特质，他早已经预料到，管理是一个很重要的领域，管理就是管人，需要对人的关注、关爱，这正是女性的天性。
　　“拭目以待‘她时代’来临。”黄女士结婚生育后离开了原来的稳定岗位，转而应聘到一家外企当销售主管，她觉得，打拼不单是男性的权利。
　　一事业单位的人事主管陈女士说，当今社会对女性的期望值依旧低于男性，从客观上进一步弱化了女性的进取意识。在激烈的市场竞争中，同等条件下的男女成功成本有所偏颇，女性管理者往往要付出比男性更多更大的心血和牺牲，甚至受到歧视。所以，她觉得，如若给女性一个观念支撑点，女性也许能撬动地球。

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