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聪明会计如何应对爱抢功劳的上司

来源： 高顿网校 2015-10-29
　　在会计职场中，很多会计从业者兢兢业业，为公司做出了很大贡献，然而，功劳也从没有记在自己头上。因为自己的上司是个很会抢攻的领导，那么，会计人应该如何应对爱抢功劳的上司呢？
　　1.你要学会向你上司的上司甚至*6层去沟通!给上司发一些计划，如果有可能就抄送上司的上司甚至*6层一份，这样上司就不敢贪你的功了!
　　2.积蓄实力，给自己积累经验和实务!必要时一点不客气的直接辞职走人!一个公司如果下属的功劳不是一次两次而且一直是被上司拿去邀功，这个公司的管理就有问题了!老板也有问题。
　　3.一定要时刻做好准备，你能力强和做事多，就要多想想，你要做好功高震主的准备，时刻提高和学习中，然后经常看看外面的机会，不能只盯着自己公司，没事的时候也要看看窗外!
　　4.还是要抱着少发牢骚，多干事的态度，但是要有计划，没事把自己完成的计划和规划的事发给上司和老板看!而不只是给上司看!但是在埋头苦干时还要经常抬起头来看看周围。老黄牛没劲时还要罢工呢，要吃草还会发犟劲不拉犁呢，何况我们是人!
　　小编观点：一位朋友说：我上家公司，功劳永远是那几位跟着老板时间久的人，过失永远是我们这些真正做事的人来承担。形成多做多错，少做少错的局面。那些真正做实事的人在评估时，永远没有按步就班做日常事务的人分高，甚至还老是垫底!结果呢，我是有机会直接跳了，在我之后，公司的几个骨干在不到四个月时间走了百分之八十。就是因为那几个跟着老板时间久的人的缘故!不是说我带头了，有可能我只是一个引子，拼命做事，最后的回报并不怎么样!而且我那么拼命做的人，都得不到器重，别人都看着呢，他们都明白，我这样拼命干都没什么前途，何况他们呢?所以走的人真得很多。而且走的人到新的公司，都能独挡一面，说实在的就是能力都不差，都是新公司的骨干了!损失的是谁?是员工还是老板?大家一看就知晓!

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