劳动保障政务信息质量评价办法

为做好劳动保障政务信息工作，进一步鼓励各地劳动保障部门、部属各单位和各信息直报点报送高质量信息，不断提高信息服务质量和水平，更好地为领导提供决策参考，建立并实行政务信息质量记分标准和评价办法，制定本办法。
　　一、报送要求
　　（一）及时准确。特别是劳动保障工作中所发生的突发事件，要迅速、及时准确报送。
　　（二）主题突出。报送有新意、有深度、有针对性的重要信息；既要有准确的数字，又要有定性的分析和结论，力戒内容空洞；文字要精炼，篇幅要简短，内容要求精，质量要保证。
　　（三）实事求是，喜忧兼报。要客观反映工作中所取得的成绩和出现的问题，切忌报喜不报忧。
　　（四）规范报送，严格审核把关。各地报送信息必须符合规范格式（附后）要求，实行一事一报，即一期信息一件事，由厅领导或办公室主任签发；部属各单位报送信息由单位主要领导签发。
　　（五）改进信息报送手段。各地报送信息时，非密级信息可以通过电子邮件ｘｉｎｘｉｃｈｕ＠ｍｏｌｓｓ．ｇｏｖ．ｃｎ或普通传真010－84222454寄送，密级信息可通过密传010－3860或机要渠道寄送。
　　二、记分标准
　　劳动保障部办公厅对各地劳动保障部门、部属各单位报送并被有关刊物采用的信息实行记分制。具体记分标准：
　　（一）《劳动和社会保障情况反映》采用的信息，标注“情况反映”，每条15分。
　　（二）《劳动保障部专报信息》采用的信息，标注“专报信息”，每条15分。
　　（三）《劳动和社会保障工作信息》采用的信息，标注“工作信息”，每条10分。
　　（四）《参阅资料》采用的信息，标注“参阅”，每条5分。
　　（五）凡中央领导作出批示的信息，每条另加20分；部领导作出批示的信息，每条另加10分；办公厅领导作出批示的信息，每条另加5分。
　　三、评价办法
　　（一）按照以上记分标准进行积分统计，其结果将在每季度采用信息情况通报中予以公布。
　　（二）年终根据各地劳动保障部门、部属各单位每季度累计得分结果依次排序，作为评选信息报送先进单位的主要依据。
　　（三）各地劳动保障部门和部属各单位提供的信息，采取同等记分标准，评价时分别排序。
　　本办法自2001年10月起施行。
　　
　　　　信息报送样式（统一使用Ａ4纸）　　　　×××劳动和社会保障厅（局）专报信息　　第　期——使用阿拉伯数字排序　　×××厅（局）办公室　　二○○×年×月×日　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　　　标　　题　　　　正文部分　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　报送：劳动保障部办公厅。　　签发人：×××　责任编辑：×××　联系电话：×××　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－