中国人民建设银行工作人员劳动合同制管理暂行办法

*9章　总　则
　　*9条　为了适应建设银行向国有商业银行转轨的需要，深化劳动人事制度改革，推进全员劳动合同制的建立与完善，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），并结合建设银行的实际，特制定本暂行办法。
　　第二条　本暂行办法所称工作人员，是指各行在册的正式职工，即由劳动部统计口径所规定的固定职工和合同制职工。
第二章　实施范围及要求
　　第三条　建设银行各级分支机构及附属机构的工作人员，属劳动合同制管理范围。
　　第四条　为了积极稳妥地推行劳动合同制改革工作，与全国全员劳动合同制改革同步实施，目前，我行的改革工作分步进行。
　　（一）建设银行新入行人员实行劳动合同制管理。新入行人员，系指本暂行办法实施后，新接收、安置的大中专毕业生、复员转业军人及从外单位调入的一般工作人员；
　　（二）建设银行附属机构的工作人员在1996年内完成全员劳动合同制管理；
　　（三）20％的建设银行分支机构在1996年内完成全员劳动合同制管理试点工作；
　　（四）在条件成熟的时候；建设银行的工作人员实行全员劳动合同制管理。
第三章　劳动合同
　　第五条　建设银行各级分支机构及附属机构（以下简称用人单位），应当按照《劳动法》和本暂行办法的规定与有关人员订立劳动合同。
　　第六条　订立和变更劳动合同，应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
　　第七条　劳动合同应当以书面形式订立、并具备以下条款：
　　（一）劳动合同期限；
　　（二）工作内容；
　　（三）劳动保护和劳动条件；
　　（四）劳动报酬；
　　（五）劳动纪律；
　　（六）劳动合同终止条件；
　　（七）违反劳动合同的责任；
　　（八）当事人双方约定的其他内容。
　　第八条　新入行人员，一般要实行试用期。试用期为六个月（新参加工作人员按规定执行见习期），试用期满经考核合格方能签订劳动合同，考核不合格的予以辞退。
　　第九条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，固定期限一般为三年。在建设银行连续工作十年以上的工作人员，当事人双方同意续延劳动合同的，如果该工作人员提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
　　第十条　合同终止条件，由省、自治区、直辖市分行和计划单列市分行按照《劳动法》的要求自行制定。
　　第十一条　劳动合同双方发生劳动争议，由当事人双方协商解决；协商无效的按《劳动法》规定办理。
第四章　工资及待遇
　　第十二条　实行劳动合同制管理的工作人员，执行行员等级工资制度。工资分配应执行《劳动法》的有关条款和国家有关规定，遵循按劳分配的原则。
　　第十三条　职业培训、保险及福利待遇等，按照国家有关政策和法规执行。
第五章　附　则
　　第十四条　各省、自治区、直辖市分行和计划单列市分行，应当根据本暂行办法，制定实施细则，并报总行人事部备案。
　　第十五条　本暂行办法由总行人事部负责解释。
　　第十六条　本暂行办法自正式下发之日起执行。