人事部关于当前金融系统经常化评聘工作有关问题的意见

　　为在深化职称改革中进一步做好金融系统的职改工作，保证行员制的顺利实施，根据1994年9月金融系统专业技术职务评聘工作座谈会精神，现就当前金融系统经常化评聘工作中的有关问题提出以下意见：
　　一、在全国金融系统正式实施行员制以前，对于专业技术职务评聘要从紧从严控制，对按岗位补缺有特殊需要的评聘，也必须注意与下一步深化职改总体方案的实施相衔接。
　　二、各行、司要在明确行员制实施范围的基础上，把拟实行行员制和继续实行专业技术职务聘任制的人员有关情况汇总报人事部。对拟实行行员制的现有岗位职数原则上不再增加，缺一补一；但鉴于近年来金融事业的发展，现有人员与核定的岗位职数有较大扩增，确需适当调整的，可写明具体情况，向人事部申请增加岗位职数。
　　三、有关各级评委会的组建和评审工作应继续按照人职发[1991]8号、17号等文件执行。除必须更换调整的以外，一般不做大的变动，但要对评审委员普遍进行一次有关职改政策、程序和纪律的学习培训，以保证评审质量。
　　四、对拟晋升人员的推荐工作必须在严格考核、民主评议的基础上进行。要提高考核工作的透明度，使各种矛盾和问题尽可能解决在基层。
　　五、凡国家已统一组织资格考试的专业，不具备规定学历的人员申报高级专业技术职务时，必须按照国职办（1993）1号文件的规定，通过相应中级专业技术资格考试合格，才能参加高级职务评审。对于少数科级以下（含科级）的不具备规定学历，行龄较长，年龄较大，有突出业绩并已取得经济师职务的业务骨干，虽未通过经济系列中级资格考试，在岗位职数空缺的情况下，可由各行、司制定经人事部同意的职务标准和办法，聘任内部有效的高级经济师职务（不发任职资格证书）。
　　六、各行、司应对前一时期制定的有关专业技术职务评聘工作的指导性文件和具体实施办法进行清理。凡不符合现行政策规定和扩大范围、降低条件、放宽标准的一律停止执行。并在今后杜绝此类事情发生。
　　七、各行、司要制定、完善相应的制度和措施，把对专业技术职务评聘工作的检查和监督作为人事工作的一项重要内容，同时认真做好检查结果的处理工作。人事部将进一步加强对各金融系统专业技术职务评聘工作的检查和监督。