机械部机关干部调配暂行办法

　　为适应部机关干部队伍建设的需要，保证部机关干部队伍具有较高的政治、业务素质和合理的知识、专业、年龄结构，逐步实现部机关干部调配工作的科学化、制度化、规范化，根据国家干部调配工作有关文件精神，结合部机关实际情况，特制定本暂行办法。
　　第—条　干部调配工作，要坚持德才兼备和干部的“四化”方针，贯彻公平、竞争、择优的原则，采取考试、考核与换岗培训相结合的方法进行。
　　第二条　部机关各司局调配干部必须严格按照部核定的行政编制数控制，不得超编配备干部。
　　第三条　实行干部回避，凡与部机关干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及其配偶关系、近姻亲关系（即配偶的父母、兄弟姐妹、儿女的配偶及儿女配偶的父母）的，不得调入部机关。有上述关系现已在机关的，应按照《国家公务员暂行条例》第六十一条规定实行职务回避。
　　第四条　调入干部基本条件
　　（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
　　（二）遵纪守法，品行端正；
　　（三）具有胜任在部机关工作的专业知识和业务能力（包括语言、文字表达能力）；
　　（四）一般应具有3年以上基层工作经历；
　　（五）具有大学专科毕业（含大专）以上学历；
　　（六）身体健康；
　　（七）年龄一般不超过40岁。
　　第五条　部机关内部干部调动。司局内部处（室）之间的干部调动，由各司局领导研究决定，但需向人事劳动司备案。司局之间的干部调动，须经调入与调出司局协商同意，由调入单位向人事劳动司提出有双方领导签字意见的书面申调报告，人事劳动司审核同意后，办理内部调动手续。
　　第六条　从部机关外调入干部，应由调入司局向人事劳动司提出书面申调报告，对拟调入人员须进行考核或考试，根据考核、考试情况，同意调入的，由人事劳动司办理调入手续。
　　第七条　部机关干部调出，应由本人向所在司局提出申请，经司局领导研究同意，向人事劳动司提出书面申调报告，人事劳动司审核同意后，由人事劳动司办理调出手续。
　　第八条　调入部机关的干部，需根据其在原单位的职级情况并结合机关的实际工作需要，重新确定职级，并按其所任职务享受相应待遇。
　　第九条　调入部机关干部的工资，根据其到机关所任的职务并参照部机关同等条件人员的工资水平重新确定。津贴等其他福利待遇按部机关规定执行。
　　第十条　本暂行办法由人事劳动司负责解释。
　　第十—条　本暂行办法自印发之日起执行，如遇有与国家有关文件不一致的，按国家规定执行。