劳动人事部、国家统计局关于印发《做好劳动工资统计工作的几点意见》的通知

根据《中华人民共和国统计法》和国务院《关于加强统计工作的决定》的要求，经我们商定，全国劳动工资统计工作由劳动人事部和国家统计局分工负责，各有侧重，属于基本的反映国情国力的劳动工资统计由国家统计局负责，专业性的劳动工资统计由劳动人事部负责。现将我们拟定的《做好劳动工资统计工作的几点意见》送上。希望对这项工作给予支持，并协助安排，加强领导。
　　附：劳动人事部、国家统计局关于做好劳动工资统计工作的几点意见
　　一九八五年七月十七日
　　为了适应城市经济体制改革和劳动、工资、人事制度改革的需要，各级劳动人事部门亟需加强劳动工资统计工作。根据《中华人民共和国统计法》和国务院《关于加强统计工作的决定》的要求，经劳动人事部与国家统计局协商确定，在国家统计局统筹规划下，全国劳动工资统计工作由两个部门分工负责，劳动人事部从今年起承担部分劳动工资统计工作。现对有关事项提出如下意见：
　　一、建立统计机构，配备专职统计人员
　　劳动人事部门担负部分劳动工资统计工作，这是一项新的任务，工作相当繁重。《中华人民共和国统计法》第四条规定：“各级人民政府、各部门和企业事业组织，根据统计任务的需要，设置统计机构和统计人员”。据此，必须建立相应的统计机构，配备一定的专职统计人员，以适应这项工作的开展。劳动人事部在原有总的编制数内经过调剂，已在计划劳动力局下设劳动工资统计处和电子计算机室，负责这项工作。各省、自治区、直辖市、计划单列的省辖市和地（市）、县的劳动人事部门，在一九八五年底以前也要设立统计机构或配备专职统计人员，其编制建议在国家批准的地方总编制人数内调剂解决。
　　二、劳动人事部门的劳动工资统计工作职责范围
　　1．贯彻执行国家对劳动工资工作和统计工作的有关方针、政策；综合管理、组织协调本部门的劳动工资统计工作。
　　2．会同统计部门拟定劳动工资统计指标体系、报表制度、统计方法和指标说明。
　　3．汇总、整理劳动人事部门管理的统计报表和编印劳动工资统计资料，为拟定劳动工资工作的方针、政策和制定计划提供依据；通过统计数据，监督和检查劳动工资工作的方针、政策和计划的执行情况；通过典型调查和统计数据进行经济活动分析。
　　4．编写劳动工资统计信息和统计分析资料，报各级党政领导和有关方面参考。
　　5．组织指导劳动人事部门的劳动工资统计干部的培训工作，逐步开展现代化计算技术工作。
　　6．按照《中华人民共和国统计法》的规定，负责对外提供劳动工资统计数字。
　　7．组织和协调本部门各职能机构的专业统计工作。
　　8．承担党政领导交办的有关劳动工资情况的统计调查。
　　三、适当解决统计业务经费
　　统计工作有一定的特殊性，每年要编印大量统计报表、统计资料和对统计人员进行培训，还需配备必要的专用设备，因此需要一定数量的专项经费。建议各级人民政府给予适当安排。
　　四、培训劳动工资统计工作干部
　　开展劳动工资统计工作，需要对有关人员进行培训。培训可以采取多种形式进行。劳动人事部准备不定期地举办培训班，培训省、自治区、直辖市以及计划单列的省辖市的劳动人事厅（局）负责劳动工资统计工作的干部；各省、自治区、直辖市及计划单列的省辖市的劳动人事厅（局）也要做好本地区统计人员的培训工作。
　　五、逐步实现数字汇总和数据传输现代化
　　劳动人事部电子计算机室配备了电子计算机，逐步开展劳动工资统计信息的处理工作。各省、自治区、直辖市及计划单列的省辖市的劳动人事厅（局），也请尽快配置电子计算机，有需要和有条件的地区（市）的劳动人事部门，也要考虑配置微型电子计算机，以逐步形成网络，实现统计计算技术的现代化。