hr经济师考试分为初级人力资源管理经济师、中级人力资源管理经济师，考试科目有2个分别为：《经济基础知识》（初级）、《人力资管管理专业知识与实务》（初级），《经济基础知识》（中级）、《人力资管管理专业知识与实务》（中级）。

　　下面是2018年初级人力专业大纲考试目的

　　测试应试人员是否理解和掌握个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等相关的管理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的初步能力。

　　下面是2018中级人力专业大纲考试目的

　　测试应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人力甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。