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2021年中级经济师考试题型、题量及评分标准说明（含例题）

来源：高顿教育 2021-05-14 11:14

2021年中级经济师考试题型、题量及评分标准说明（含例题）。备考中级经济师考试时，唯有明确考试题型、题量与评分标准，大家才能够更有方向、有针对性地进行学习与练习。于是，小编就为大家整理出了以下这些内容，一起来看看吧！

2021年中级经济师的考试题型、题量及评分标准

在2021年，中级经济师考试的科目为《经济基础知识》（初/中级）和《专业知识与实务》（初/中级）这两门。总的来看，这两门科目的考试题型都是客观题，总分都是140分，但细分时又存在一些具体的区别：

1、考试题型与题量

（1）《经济基础知识》（初/中级）

单选题：70题，每题1分，共70分；

多选题：35题，每题2分，共70分。

（2）《专业知识与实务》（初/中级）

单选题：60题，每题1分，共60分；

多选题：20题，每题2分，共40分；

案例分析题：20题，每题2分，共40分。

2、评分标准（含例题）

（1）单选题

在每题的4个备选项中，有且只有1个最符合提议，不选、选错或多选都不得分。

如：【2017年真题】

单选：下列经济业务中，属于现金流量表中“经营活动产生的现金流量”项目的是（）。

A.企业取得银行贷款

B.企业处置固定资产取得现金

C.股东投入资本

D.企业销售商品取得现金

参考答案：D

（2）多选题

在每题的5个备选项中，有2个或2个以上符合题意，且至少有1个错误选项。若错选，则本题不得分；若少选，则所选的每个选项的0.5分。

如：【2019年真题】

多选：在对财务报表进行比率分析时，常用的财务比率有（）。

A.结构比率

B.效率比率

C.定基动态比率

D.绝对数差异

E.相关比率

参考答案：ABE

（3）案例分析题

由单选题和多选题组成。若错选，则本题不得分；若少选，则所选的每个选项得0.5分。

如：【2020年人力资源专业真题】
小马是一家私营企业的人力资源经理，他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈了几个看法:一是不要把眼光仅仅放在正式培训项目上，很多培训可以通过非正式的形式来完成;1是正式的培训看起来只产生直接支出的经费，但实际上还有很多隐性支出或机会成本;三是要考虑培训的收益问题，不能光想着要培训预算;四是如果一旦接受过培训的员工离职，公司的培训支出就等于白花了，这个问题应该想办法解决好。

1、总经理在第一点中提到的非正式培训可以采取的形式包括()。

A.劳动者通过边干边学的方式积累工作经验

B.老员工在工作中手把手地指导新员工完成工作

C.安排员工在上班时间去旁听-场免费技术讲座

D.老员工在工休时间以聊天的方式向其他员工传授工作技巧

问题2、3、4略

问题1参考答案：AD

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