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2021年中级经济师考试人力资源管理专业高频易错题3

来源：高顿教育 2021-10-27 09:42

2021年中级经济师考试人力资源管理专业高频易错题3。目前，在HR行业之中，中级经济师资格证书的含金量与其他相关证书相比可以说是遥遥领先，相信这也是很多同学在选择报考证书时的一个重要考量标准。

当下，既然已经报名了中级经济师考试，小编就希望大家都能够全力以赴。赶快继续跟着高顿小编来做一做今天的高频易错题吧！

1、我国《劳动法》规定，禁止安排()从事矿山井下工作，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A.女职工

B.农村劳动者

C.传染病病原携带者

D.在我国就业的外国人

2、导致上大学的机会成本上升的因素是()。

A.高中毕业生的市场工资水平上涨

B.大学学费上涨

C.上大学的人数增加

D.大学毕业生的市场工资水平上涨

3、根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是()。

A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大

B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大

C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大

D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较大会更高。

【答案与解析】

1、A

本题考查女职工禁忌从事的劳动范围。属于定义问题，可加强记忆。用人单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人l000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

2、A

本题考查对高等教育投资的成本收益的理解。劳动者的年龄越大，他们的市场工资水平就会越高，这就意味着他们去上大学时需要放弃的收入即机会成本。

3、C

本题考查费德勒的权变理论。需要熟记表格，可采取理解性记忆的方式。最适合于关系取向领导风格的情景有两种，一种是上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小;另一种是上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大。

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