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2021年中级经济师考试人力资源管理专业高频易错题4

来源：高顿教育 2021-10-28 09:27

2021年中级经济师考试人力资源管理专业高频易错题4。在高顿小编的认识里，会从事HR行业工作的同学，此前所学的应该大多是文科类学科，在计算方面通常都不是强项。而在中级经济师人力资源管理专业的考试中，计算题所占的比例也很小，是一个非常符合从业人员特性的设定。

因此，小编希望大家都能抓住这样一个好机会，在冲刺阶段继续坚持下去，直至完成考试。下面，就快来看看今天的高频易错题吧！

1、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系包括( )。

A. 行政管理联系

B. 单向联系

C. 双向联系

D. 一体化联系

E. 纵向联系

2、关于人力资源供求平衡的方法分析，下列表述正确的有( )。

A. 在避免劳动力短缺的方法中，外包的见效速度快、可撤回程度高

B. 工作共享或职位共享为一部分员工提供了更多的自由休息时间

C. 企业在雇用临时员工或劳务派遣员工时，可以考虑雇用那些对正式员工的威胁性程度更低一些的临时性员工

D. 非带薪休假或放假的方式有助于企业保存现金或是保证现金流

E. 管理不当的裁员不仅导致人才流失，而且破坏了激发员工创造性和灵活性所必需的一些社会网络

3、按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人的职业兴趣属于( )。

A. 现实型

B. 常规型

C. 研究型

D. 社会型

【答案与解析】

1、ABCD

本题考查人力资源管理与战略规划的联系。联系一共有四种，可进行理解性记忆。人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。

2、ACDE

本题考查人力资源供求平衡的方法分析。外包方式可以有效的解决企业内部的劳动力需求，不需要企业再提供相关的劳动，所以是可以避免劳动力短缺的现象的。非带薪休假或放假方式，一方面有助于企业保存现金或是保证现金流，另一方面也为一部分员工提供了更多的自由休息时间。

3、D

本题考查的是霍兰德职业兴趣的分类。

霍兰德职业兴趣分为六类。现实型主要强调的是动手能力，愿意使用工具从事操作性工作，做事手脚灵活，动作协调，和工具打交道;但社会型强调的是喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人，和人打交道。

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