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2021年中级经济师考试人力资源管理专业高频易错题5

来源：高顿教育 2021-10-29 09:40

2021年中级经济师考试人力资源管理专业高频易错题5。为了帮助大家更快更牢固地掌握中级经济师考试各个专业的高频易错题，高顿教育经济师特地将答案解析都写得尽可能详细了，不知道大家是否已经察觉到了这个细节？

2021年中级经济师考试人力资源管理专业的考生们，高顿小编希望大家都能够尽力而为，将这个专业较高的通过率继续保持下去。下面，大家就跟着小编再来做一做考前的最后几道高频易错题吧！

1、如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有( )。

A.对员工进行培训

B.调整员工的工作岗位

C.到期解除劳动合同

D.直接解雇

E.采取激励措施激励员工提高自己的工作能力

2、下列不属于人员替换分析法优点的是( )。

A. 激励员工士气

B. 降低招聘成本

C. 它是基于对多种职位的供给预测方法

D. 为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

3、在工作分析中，不属于中层管理者应明确的是( )。

A.是否了解工作分析的必要性

B.工作分析对本部门的影响是什么

C.在工作分析中，自己的责任是什么

D.工作分析的目标是什么

【答案与解析】

1、ABCD

本题考查甄选对组织的价值与意义。如果在甄选中出现了决策失误，雇用了不合适的人，可以采取一些适当的方式来加以弥补。例如对员工进行培训，调整员工的工作岗位，甚至是通过到期解除劳动合同，或者直接解雇的方式来将不合格的人剔除出组织。甄选上的错误不是个人能力的问题，而是人的错误，因此需要把不合适的人调离目前的工作岗位，而不是提高能力。

2、C

本题考查人力资源供给预测的主要方法。人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备。C 选项不属于此种分析法的优点。故本题选 C 选项。

3、D

本题考查的是中层管理者的职责。中层管理者应明确:是否了解工作分析的必要性?工作分析对本部门的影响是什么?在工作分析中自己的责任是什么?一般员工应明确:工作分析的目的是什么?工作分析过程中自己需要给予哪些配合?而了解工作分析的必要性是工作分析管理的开端和开始，所以是一定要明确的。

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