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中级经济师人力资源历年真题_解析

来源：高顿教育 2022-11-08 14:33

　　中级经济师历年真题？可以点击文章最末的领取资料，下载中级经济师历年真题资料，进行练习，经济师考试都是选择题，多做真题可以了解命题角度，考试分为10个专业，大家可以练习自己专业的题目。

　　中级经济师历年真题（人力资源）

　　1、关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。

　　A.组织文化必须支持员工参与

　　B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

　　C.员工参与的问题必须与其自身利益无关

　　D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与

　　2、关于领导的说法，错误的是（）

　　A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命

　　B.领导必须具有指导和激励的能力

　　C.领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力

　　D.领导帮助个体和群体确认目标，井激励他们达到一一定的目标

　　3、根据美国心理学家罗伯特豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（）。

　　A.高大英俊

　　B.共情

　　C.自信

　　D.印象管理技能

　　4、根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。

　　A.魅力

　　B.差错管理

　　C.智慧型刺激

　　D.个性化关怀
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　　真题答案

　　1、【答案】C

　　【解析】参与管理的条件：在行动前，要有充裕的时间来进行参与；员工参与时，要与其切身利益相关；

　　员工必须具有参与的能力；参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；组织文化必须支持员工参与。

　　故选C。

　　2、【答案】A

　　【解析】领导指的时具有影响群体、影响他人以完成组织目标的能力的人。领导有两个基本的特点，首先，

　　领导必须具有影响力；其次，领导还必须具有指导和激励的能力。所以选项BCD正确。领导的影响力主

　　要来源于组织的正式任命，影响力也可以从其他方面获得，所以A选项错误。故选A。

　　3、【答案】A

　　【解析】能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等，故选A。

　　4、【答案】B

　　【解析】交易型领导的特征，主要包括奖励、差错管理(积极型)、差错管理(消极型)、放任，故选B。

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