更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

看备考资讯

备考工具箱

报考指南

报考查询

报名模拟

交流群

考试日历

资料中心

预约提醒

证件照

免费题库

全部

《中级人力资源》之经济师2014备考建议和难点分析

来源：高顿网校 2014-07-09 08:56

　　高顿网校整理——以下是2014年*7的经济师各门科目的考情分析及考试特点，请仔细阅读！
　　一、考试特点

　　1.考试题型

　　二、教材各章内容考情分析

　　3.试题特点

　　◇ 多选题

　　通常多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多，较细。

　　依照前面陈述的“答题要求”，做题时可以适当遵循谨慎性原则，将选项中比较有把握的选出来，对于没有太大把握的题目尽量选二或三个选项。

　　可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。

　　例：2013-11真题(多选)

　　80.《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( )。

　　A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的

　　B.职工因醉酒遭受事故伤害的

　　C.职工因操作失误遭受事故伤害的

　　D.职工因自残遭受事故伤害的

　　E.职工因工作疲劳遭受事故伤害的

　　【答案】ABD

　　【解析】本题考查不得认定为工伤或者视同工伤的情形。它包括：① 因犯罪或违反治安管理伤亡的 ② 醉酒导致伤亡的 ③ 自残或自杀的。

　　◇ 单选题

　　通常单选题绝大部分题目难度不大，一个题目有四个备选项，挑出一个最符合题意的选项。总的原则：单选题无论是否会做，都一定要做，不能空着。

　　2013-11真题(单选)

　　1.外源性动机强的员工看重的是( )。

　　A.工作的挑战性

　　B.工作带来的社会地位

　　C.工作带来的成就感

　　D.对组织的贡献

　　【答案】B

　　【解析】本题考查外源性动机。外源性动机员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

　　高顿网校之金玉良言：没有抽象的真理，真理总是具体的。 —— 列宁

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线