经济师和人力资源管理师，你真的了解他们的区别吗？-高顿教育

经济师和人力资源管理师，你真的了解他们的区别吗？

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问题解答:

　　经济师和人力资源管理师是两个完全不同的职业。经济师是我国专业职称之一，属于经济类别，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理.薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。

　　一、从职业定位上来看

　　经济师主要从事宏观经济分析、政策制定、投资咨询等工作；而人力资源管理师则主要负责企业人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等方面的工作。可以看出，经济师更偏向于宏观层面的经济研究和政策制定，而人力资源管理师则更注重企业的内部管理和员工的培养发展。

　　二、从职业要求上来看

　　经济师需要具备扎实的经济学理论基础和丰富的实践经验，能够熟练运用经济学理论和方法进行分析和预测；而人力资源管理师则需要具备较强的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，能够有效地管理企业人力资源，提高员工的工作积极性和生产效率。

　　三、从职业前景上来看

　　随着经济的不断发展和企业对人才的需求增加，经济师和人力资源管理师这两个职业都有着广阔的发展前景。尤其是在当前国家大力推进人才强国战略的背景下，这两个职业的市场需求将会更加旺盛。

　　综上所述，经济师和人力资源管理师虽然名称相似，但它们的职业定位、职业要求和职业前景都有所不同。如果你正在考虑从事这两个职业中的一个或两个，那么建议你先了解清楚它们之间的区别，再根据自己的兴趣爱好和职业规划做出选择。

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