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2023年中级经济师《人力资源》高频考点下载！

来源：高顿教育 2023-09-12 09:22

　　距离2023年中级经济师《人力资源》考试仅剩最后60天，小编汇总了中级经济师人力资源专业的40个高频考点，点击即可下载完整版哦！

　　第一章人员甄选

　　【考点一】需要层次理论---美•马斯洛


需要层次	(1)生理需要。(2)安全需要。(3)归属和爱的需要。(4)尊重的需要。(5)自我实现的需要。
主要观点	(1)人都有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。 (2)未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。 (3)马斯洛需要层次模型呈三角形，级别由下及上逐层提高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。
应用	(1)管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每个层次的需要设计相应的激励措施。 (2)管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。 (3)该理论还表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。
评价	①易于理解；②不十分可靠和准确；③呆板、不灵活，难以适应复杂多变的实际环境。

　　【考点二】双因素理论赫兹伯格

　　1、激励因素：指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。

　　2、保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

　　【考点三】ERG理论---奥尔德弗


观点：认为人有三种核心需要	核心需要	含义	对应马斯洛需要层次
	生存需要	指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件。	全部“生理需要”和部分“安全需要” 关系需要
	关系需要	指个体维持重要人际关系的需要。	部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要”
	成长需要	指个体追求自我发展的内在欲望。	部分“尊重的需要”和全部“自我实现的需要”
1、ERG 理论不只是简单地把马斯洛地五种需要层次简化为三大类。 2、认为各种需要可以同时具有激励作用。 3、提出了”挫折一退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。

>>中级经济师《人力资源管理》高频考点40个 <<

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