中级经济师《工商管理》高频考点：薪酬管理

       本文主要讲解了中级经济师工商管理专业的高频考点，讲解了薪酬的概念与构成、企业薪酬制度设计的原则、基本薪酬设计等内容，大家要重点掌握。

　　一、薪酬的概念与构成

　　薪酬是由直接和间接的薪酬构成，如果出题者问，打在我们工资卡上的是不是就是薪酬，这就要注意了，只是一部分，还有各种间接的薪酬。其薪酬构成介绍如下：

　　(1)基本薪酬

　　用能力或者技能来承担工作，所获得的比较稳定的经济收入，就是基本薪酬。

　　【也就是工资条中基本不变的薪资。】

　　(2)激励薪酬

　　激励薪酬就是具有变动性质的经济收入。

　　【根据每个月绩效表现结果而变化的收入，由于表现结果不同所以是变动的。】

　　(3)间接薪酬

　　间接，就是各种福利。与绩效无直接关系，因具有普遍性，即“人人都有份”。

　　二、企业薪酬制度设计的原则

　　1、公平原则

　　指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。又分为三种：

　　(1)外部公平【指跟同行要同一水平】

　　(2)内部公平【指同一职务之间按贡献水平应一致】

　　(3)员工个人公平【相同工作，报酬要与其绩效相匹配】

　　2、竞争原则

　　【应高于】企业中比较重要的职位，企业提供应高于同一地区或同行的薪酬，主要是使自己的企业具有吸引力和竞争力。

　　3、激励原则

　　【提高积极性】

　　【激励原则对应的就是内部公平。不同的职位承担的工作任务不一样，应该拉开差距，这样才能不吃大锅饭，否则都不干活了。】

　　4、量力而行原则

　　【考虑自身，避免过高或过低。】

　　5、合法原则

　　【做到合法合理付酬】

　　三、基本薪酬设计

　　(一)基本薪酬设计的前提，前提是什么?指薪酬调查的实施。步骤如下：

　　1.薪酬调查的实施

　　收集同地区或同行业其他企业的薪酬信息，从而确定市场薪酬水平的过程。实施有五个步骤：

　　①选择需要调查的职位

　　②确定调查的范围

　　③确定调查的项目

　　④进行实际调查

　　⑤调查结果的分析

　　【注意第一步与最后一步是指什么。】

　　2.薪酬等级的建立

　　【熟悉公式，熟悉相关计算】

　　以职位为导向的基本薪酬制度的设计，包括4种方法：(重点，此处教大家如何识别关键词)

　　区间最高值=区间中值×(1+薪酬浮动率)

　　区间最低值=区间中值×(1-薪酬浮动率)