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2023年中级经济师《人力资源》易错题(9)

来源：高顿教育 2023-10-25 15:43

　　目前距离中级经济师考试还有不到一个月的时间，考生们还是需要把精力集中在整理错题和练习历年真题上，这里小编整理了2023中级经济师《人力资源》易错题，一起来练习吧！

　　人力资源需求预测方法

　　【单选题】

　　根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的函数关系，来预测企业未来人员需求的技术是()。

　　A、比率分析法

　　B、德尔菲法

　　C、回归分析法

　　D、时间序列分析法

　　【答案】C【点评】本题考查人力资源需求预测的方法。回归分析法是一种定量的预测方法。它的主要做法是，首先建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求量。

　　人力资源需求预测的方法

　　【多选题】

　　人力资源需求预测的方法包括()。

　　A、经验判断法

　　B、德尔菲法

　　C、比率分析法

　　D、趋势预测法

　　E、马尔科夫分析法

　　【答案】ABCD

　　【点评】本题考查人力资源需求预测的方法。在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，也可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种，定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。

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以上就是【2023年中级经济师《人力资源》易错题(9)】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

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