人力资源经济师好考吗？考什么内容？

       人力资源经济师相对比较好考，该考试的科目包括《经济基础知识》和《人力资源专业知识与实务》，考试内容主要是文字性质的，计算题较少，需要记忆的考点较多。人力资源专业本身没有太高的专业壁垒，适合零基础考生报考。考试难度相对较低，通过率较高，在30%到40%左右。不过，考试难度可能因个人背景和经验而异，对于有一定工作经验的考生来说，通过考试相对容易。

　　一、人力资源经济师考试科目

　　人力资源经济师考试科目为《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。其中，《经济基础知识》为公共科目，《人力资源管理专业知识和实务》为专业科目。

　　《经济基础知识》考试题型为单选题和多选题，满分为140分，合格分数线为84分。考试内容包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律等内容。

　　《人力资源管理专业知识和实务》考试题型为单选题、多选题和案例分析题，满分为140分，合格分数线为84分。考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。

　　二、人力资源经济师考试特点

　　1、题目难度不大

　　该科目涵盖的知识面虽然广泛，但内容大多贴近我们的日常工作，如人员的甄选、绩效管理、薪酬管理、员工培训、社会保险、劳动合同等。这些内容的熟悉度，使得考生在理解上几乎没有任何障碍。而且，历年的考试题目大多围绕教材的基础知识展开，鲜有偏、难、怪的题目出现。因此，只要考生能够扎实掌握相关知识点，熟悉考题思路，通关考试并非难事。

　　2、考试重点突出

　　从近三年的考题来看，某些章节的重视程度明显高于其他章节，如第一部分的第2章，第二部分的第5、6、7、8、10章，第三部分的第12、13章，以及第四部分的第16章等。这些章节历来都是考试的重点，考生需要优先掌握。

　　3、历年考题重复出现

　　通过分析真题可以发现，有些题目在不同年份的试卷中重复出现，有些是原题，有些则是同一知识点的不同表述。这一特点提醒我们，在复习过程中，一定要重视历年真题，结合历年真题进行有针对性的学习。通过拉网式的学习方式，从点到面，全面把握考点，从而提高复习效率。