经济管理师人力资源方向难度分析！

       经济管理师人力资源方向整体难度不大，考试的内容主要是文字性内容，计算题比较少，需要考生记忆的考点居多，适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。

　　一、经济管理师人力资源方向难度分析

　　1.适合人群：

　　适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

　　2.考试内容：

　　主要包括人力资源规划、组织激励、人员甄选、领导行为、薪酬管理、培训与开发、组织设计与组织文化、劳动关系、劳动争议调解仲裁、战略人力资源管理、绩效管理、劳动力市场、社会保险、工资与就业、社会保险法律、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、法律责任与行政执法等。

　　3.考试特点：

　　难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，以记忆类考点较多。贴近于实践，易于理解，容易入门。实用性很强，学习后，对于人力资源工作也会有帮助。

　　4.难点分析：

　　中级经济师的人力资源管理专业考试难度并不大，相比于其它专业而言较为容易。虽然需要记忆类考点较多，但整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少。此外，考试范围贴近实践，易于理解，容易入门，对于人力资源工作有很大的帮助。虽然考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，但是考生在备考中下功夫，还是能够取得不错的成绩的。因此，可以说中级经济师的人力资源管理专业相对来说是比较好考的。

　　二、经济管理师人力资源方向有什么用？

　　经济师是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称。其作用是，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等，那么考取经济师人力资源有什么好处呢？

　　1、含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证，是国家级别的考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。

　　2、评中级职称，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多，提高自己的晋升空间，比如可以参加一些政府采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。

　　3、中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。