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中级经济师人力资源管理考几门？仅考两门！

来源：高顿教育 2024-06-18 15:28

　　2024年中级经济师人力资源管理考试主要考察两个科目，这两个科目分别是《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。《经济基础知识》的内容主要包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六部分。而《人力资源管理专业知识和实务》则包括组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析以及人力资源与社会保险政策等多个部分。

　　一、中级经济师人力资源管理考几门？

　　中级经济师人力资源专业考2门科目。考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务(人力资源)》。《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务(人力资源)》为专业科目。

　　二、中级经济师人力资源管理考试特点

　　1、实用性强

　　中级经济师人力资源专业考的东西基本都是与人有关系的，在实际的生活和工作中，与每个人都息息相关，实用性比较强。

　　2、考核面广

　　中级经济师人力资源专业一共包含四个板块的考试内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。在这四个板块下，又分为组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、社会保险体系、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容。

　　3、考点细杂

　　中级经济师人力资源专业有19章的内容，考点比较多。题目内容基本上都能在教材中找到。特别需要注意的是，考题有出现往年真题或其变形的情况。

　　以选择题为例，绝大部分的单选题难度不大，而多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多、较细。高顿建议，在做题时，可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。适当遵循谨慎性原则，将选项中比较有把握的选出来，对于没有太大把握的选项，尽量不选。而且，牢记做题原则：无论是否会做，都一定要做，不能空着。

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