专项训练(三):经济师《中级工商专业》科目必要知识

来源: 高顿网校 2014-07-31 10:54
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  (三)某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(单位:万元)和所需销售人员数(单位:人)成一元线性正相关关系,并根据过去14年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,其中:x代表销售额,Y代表销售人员数,回归系数a=20,b=0.03.同时,该企业预计2014年销售额将达到1000万元,2014年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人;新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3.根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划及相关计划。
  91.根据一元回归分析法计算,该企业2014年需要销售人员()人。
  A.20
  B.30
  C.50
  D.64
  [答案]C
  [解析]该企业预计2014年销售额将达到l000万元,所以2014年需要销售人员y=20+0.03x=20+0.03×1000=50人。
  92.根据转换比率分析法计算,该企业2014年需要增加管理人员()人。
  A.4
  B.12
  C.2
  D.32
  [答案]A
  [解析]销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人,该企业预计2014年销售额将达到l000万元,2014年销售额将达到 1500万元,2014年的销售额比2014年的增加1500-1000=500万元,所以需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人。在新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3.根据转换比率分析法,*9步计算分配比率40/(1+6+3)=4,第二步分配:管理人员为1×4=4 人。
  93.影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
  A.宏观经济形势
  B.该企业的组织制度
  C.该企业的人才流失率
  D.该企业所在地区的人口总量
  [答案]AD
  [解析]选项BC属于影响企业内部人力资源供给的因素。
  94.该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是()。
  A.转换比率法
  B.因素比较法
  C.管理人员接续计划法
  D.马尔可夫模型法
  [答案]CD
  [解析]选项A属于人力资源需求预测方法。选项B属于薪酬制度设计方法。
  95.该企业进行绩效考核时可以采用的方法是()。
  A.民主评议法
  B.关键事件法
  C.比较法
  D.量表法
  [答案]ABCD
  [解析]企业进行绩效考核时可以采用的方法民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法
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经济师备考 热门问题解答
中级经济师哪个专业通过率高?

中级经济师考试共分为工商管理、人力资源、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业,其中普遍认为人力资源和工商管理专业比较好考,考试合格率分别达到了37%、25%。

在职人员一次性通过中级经济师难吗?

在职通过中级经济师其实并不难,并且中级经济师这门考试本身也并不难,难的是很多人都没有重视起来这门考试;认清自己的基础,并且根据自己的工作时间和生活合理安排学习计划,并认真贯彻执行,基础差时间少的就早点开始准备,通过考试没问题的。

中级经济师只刷题库可以考过吗?

中级经济师的备考只靠刷题肯定是不够的,首先要根据当年考试发布的教材和大纲对于所考的知识进行系统的学习和理解,掌握到一定的知识点之后才能通过真题的积累加深对于所学知识的掌握和应用,没有系统的学习就做题是非常困难的且不能明晰考题的考察方向。

为什么身边考的人都选人力和工商考?

在中级经济师所设10个专业中人力资源与工商管理每年的报考人数都是最多的,主要原因就是这两个专业的考试难度比较低,专业性不是很强,即使是零基础的考生报考这两个专业在备考时也不会很吃力

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段飞飞

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985管理学硕士,中级经济师,中级会计持证人
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高顿经济师讲师段飞飞
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