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往年初级经济师考试工商管理精选***公布

来源：高顿网校 2014-08-06 16:40

　　请问有来报考今年11月份1日的经济师考试么？赶紧鼠标点击进来热身——往年初级经济师考试工商管理精选考试题公布。
　　1、下列属于补偿薪酬的有【ABC】

　　A.加班费

　　B.夜班工作津贴

　　C.出差补贴

　　D.员工分红

　　E.员工持股

　　【答案解析】:选项DE属于激励薪酬。参见教材P219

　　2、下列属于福利薪酬的有【ACE】

　　A.免费工作午餐

　　B.员工分红

　　C.集体组织旅游

　　D.股权激励

　　E.班车接送

　　【答案解析】:本题考查福利薪酬的形式。选项BD属于激励薪酬。参见教材P219

　　3、从员工的角度，薪酬具有的功能有【BCD】

　　A.增值功能

　　B.保障功能

　　C.激励功能

　　D.调节功能

　　E.改善用人活动功效的功能

　　【答案解析】:本题考查薪酬对员工的功能。选项AE属于薪酬对企业的功能。参见教材P220

　　4、企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有【ACE】

　　A.外部公平

　　B.过程公平

　　C.内部公平

　　D.结果公平

　　E.员工个人公平

　　【答案解析】:企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。参见教材P221

　　5、职位等级法的优点有【BC】

　　A.具有较强的灵活性

　　B.简单易行

　　C.成本较低

　　D.可做到同职同薪

　　E.能有效地激励员工

　　【答案解析】:本题考查职位等级法的优点。职位等级法的优点是简单易行，成本较低。参见教材P223

　　6、员工内部流动的形式有【ABD】

　　A.内部调动

　　B.职务轮换

　　C.提前退休

　　D.晋升

　　E.伤残

　　【答案解析】:选项CE是员工流出的形式。参见教材P232-233

　　7、职务轮换的优点有【ADE】

　　A.能丰富培训对象的工作经历

　　B.有强烈的岗位意识和高度的责任感

　　C.可以提高整个部门或小组工作效率或工作效果

　　D.能较好地识别培训对象的长处和短处

　　E.能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作

　　【答案解析】:本题考查职务轮换的优点。职务轮换容易缺乏强烈的岗位意识和高度的责任感、容易影响整个部门或小组工作效率或工作效果，所以选项BC错误。参见教材P233

　　8、有效的晋升管理应遵循的原则有【BDE】

　　A.晋升应考虑员工的个人目标

　　B.晋升过程正规、平等和透明

　　C.晋升程序标准化

　　D.晋升选拔注重能力

　　E.对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查

　　【答案解析】:有效的晋升管理应遵循的原则有：一是晋升过程正规、平等和透明;二是晋升选拔注重能力;三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。参见教材P233

　　9、员工非自愿流出包括【ABC】

　　A.解聘

　　B.人员精简

　　C.提前退休

　　D.死亡

　　E.辞职

　　【答案解析】:员工非自愿流出包括解聘、人员精简、提前退休。选项D属于员工自然流出，选项E属于员工自愿流出。参见教材P234

　　10、员工流失的特点有【ACD】

　　A.群体性

　　B.稳定性

　　C.时段性

　　D.趋利性

　　E.竞争性

　　【答案解析】:员工流失的特点有群体性、时段性、趋利性。参见教材P234
　　高顿网校之极品语录：我想正是伸手摘星的精神，让我们很多人长时间地工作奋战。不论到哪，让作品充分表现这个精神，并且驱使我们放弃佳作，只求杰作。

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