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初级经济师2013《工商管理专业》第七章员工招聘与员工成长经典选择题

来源：高顿网校 2014-08-08 13:58

　　以下则是初级经济师2013《工商管理专业》第七章员工招聘与员工成长经典选择题，请尽快巩固，因为这只是考试题目类型中一部分。
　　单选题

　　1、企业在进行员工培训需求分析时，应把()作为企业员工培训的目标。

　　A.企业层面的培训需求分析

　　B.工作层面的培训需求分析

　　C.员工层面的培训需求分析

　　D.企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域

　　2、为每一职位的各个考核唯度都设计出一个评分计量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字，这种绩效考核的方法是()。

　　A.一一对比法

　　B.关键事件法

　　C.评级量表法

　　D.行为锚定评价法

　　3、相对于其他职业生涯发展阶段来说，员工在()阶段更加注重自己的经济收入。

　　A.职业探索期

　　B.立业与发展期

　　C.职业生涯中期

　　D. 职业生涯后期

　　多选题

　　1、常用的绩效评价方法有()

　　A.关键事件法

　　B.书面鉴定法

　　C.小组讨论法

　　D.量表法

　　E.比较法

　　2、在员工职业生涯中期阶段，对其成长尤为重要的工作包括()

　　A.提供员工发展与学习机会

　　B.提高员工的素质与能力

　　C.建立自我管理小组，实施自我管理

　　D.建立公平合理的薪酬体系

　　E.对员工进行充电培训

　　参考答案：

　　单选：1、D 2、D 3、C;

　　多选：1、ABDE 2、CDE
　　不因幸运而固步自封，不因厄运而一蹶不振。真正的强者，善于从顺境中找到阴影，从逆境中找到光亮，时时校准自己前进的目标。此名人话语——高顿网校考试励志

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