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待遇优！2023兴业银行武汉分行社会招聘启事

来源： 兴业银行 2023-12-08
　　2023兴业银行武汉分行社会招聘启事
　　消费信贷客户经理--车贷方向
　　工作地点：湖北省武汉市
　　专业要求：无
　　工作职责
　　1、针对汽车分期意向客户办理汽车分期业务；
　　2、负责开发与维护车企渠道，保持良好关系，促成长期合作；
　　3、客户风险把控，给客户提供贷前、贷中和贷后的金融服务，做好风险把控，确保合规。
　　4、完成信用卡中心消费信贷业务指标。
　　任职要求
　　35周岁（含）以下，本科及以上学历；勇于挑战，具备较强的营销激情、抗压能力和良好的职业操守；有相关行业及专业背景者优先。
　　薪资待遇：基础薪酬+绩效+奖金+不定期奖励方案,年收入15-20W
　　催收客户经理岗
　　专业要求：无
　　工作职责
　　1、负责商圈、网红等各类场景的活动策划全流程，逻辑清晰，对热点话题有敏感度，具备创新思维和视角。
　　2、负责在小红书等各类主流新媒体平台制定并实现营销策略，制作有吸引力的宣传图文、视频等，需具备一定互联网运营思维。
　　3、负责分析商户活动交易数据，了解经营情况和存在问题，寻找解决方案，具备较强的数据分析能力和文字功底。
　　4、负责组织对接营销活动、广告公司，负责需求交底和进度监督及效果评估；负责相关商户平台的维护，整合商户资源；
　　5、具有一年及以上策划设计工作经验，市场营销、广告学、新媒体等相关专业优先。
　　任职要求
　　35周岁（含）以下，本科及以上学历；乐于接受新鲜事物，热爱创作；具备较强的沟通协调能力、管理能力、抗压能力和良好的职业操守；有相关行业及专业背景者优先。
　　薪资待遇：基础薪酬+绩效+奖金+不定期奖励方案,年收入10-15W。
　　商户活动策划岗
　　工作职责
　　1、负责商圈、网红等各类场景的活动策划全流程，逻辑清晰，对热点话题有敏感度，具备创新思维和视角。
　　2、负责在小红书等各类主流新媒体平台制定并实现营销策略，制作有吸引力的宣传图文、视频等，需具备一定互联网运营思维。
　　3、负责分析商户活动交易数据，了解经营情况和存在问题，寻找解决方案，具备较强的数据分析能力和文字功底。
　　4、负责组织对接营销活动、广告公司，负责需求交底和进度监督及效果评估；负责相关商户平台的维护，整合商户资源；
　　5、具有一年及以上策划设计工作经验，市场营销、广告学、新媒体等相关专业优先。
　　任职要求
　　35周岁（含）以下，本科及以上学历；乐于接受新鲜事物，热爱创作；具备较强的沟通协调能力、管理能力、抗压能力和良好的职业操守；有相关行业及专业背景者优先。
　　薪资待遇：基础薪酬+绩效+奖金+不定期奖励方案,年收入10-15W。
　　司法渠道助理岗
　　工作职责
　　1、有较强的数据处理能力，包含数据整合，数据提取、数据分析能力，为业务提供数据层面的支持和建议；
　　2、对催收案件的筛选、分配、流转，调取案件相关材料等；
　　3、协助法院、律所处理各类流程事务；
　　4、佣金对账、诉讼费用缴费报销、发票整理等事宜；
　　5、协助分行法催储蓄卡划扣流程，对接分行其他工作事宜；
　　6、领导交代其他事宜。
　　任职要求
　　35周岁（含）以下，本科及以上学历；勇于挑战，工作细心负责，抗压能力强；有相关行业及专业背景者优先。
　　薪资待遇：基础薪酬+绩效+奖金+不定期奖励方案,年收入8-10W。
　　支行外拓客户经理-信用卡方向
　　工作职责
　　1、负责支行信用卡、借记卡、零售信贷、代发工资、收单商户等综合业务拓展；
　　2、挖掘支行存量企业、周边社区商圈资源等，拓展和维护各类业务渠道、宣传场景，确保营销落地；
　　3、加强培训转达，向支行宣导信用卡、借记卡、零售贷款等各类业务、活动政策，协助用卡环境建设；
　　4、协助支行厅堂主管，挖掘支行存量零售客户，做好两卡联动营销。
　　任职要求
　　35周岁（含）以下，本科及以上学历；勇于挑战，具备较强的营销激情、抗压能力和良好的职业操守；有相关行业及专业背景者优先。
　　薪资待遇：基础薪酬+绩效+奖金，年收入10-20W。
　　商户拓展客户经理
　　工作职责
　　1、根据总分行策划思路，拓展、经营和维护商户，促进交易提升；
　　2、落实经营策略，做好客户经营，完善用卡环境；
　　3、负责优化整合商户营销及宣传资源，确保活动物料落地；
　　4、做好总行与分行市场活动执行。
　　任职要求
　　35周岁（含）以下，本科及以上学历；勇于挑战，具备较强的营销激情、抗压能力和良好的职业操守；有相关行业及专业背景者优先。
　　薪资待遇：基础薪酬+绩效+奖金+不定期奖励方案，年收入8-15W
　　截止时间：长期
　　原文链接：https://job.cib.com.cn/#/recruit/814456617331937281?recruitType=SR
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银行笔试难还是面试难？

银行笔试和面试难度都挺难，按照往年各大银行的笔试及面试来看，笔试在30%左右，面试在25%(该数据仅供参考）之间，单就参考数据来说，面试难一些。

银行招聘考试题型都是选择题吗？

大部分银行招聘笔试采取上机考试的形式，基本全是选择题。但也有特殊情况，像人民银行采用纸考，分为选择题与论述题的形式，部分农村信用社也会有申论等题型，需要用文字作答。

银行笔试行测做不完正常吗？

这是正常的。行测是属于心理测验的范畴，就是要求你在固定的时间内，如何去完成大量的题目，那么从侧面来说，行测考察的不仅仅是你对相关题目的辨析度和掌握的准确性，更应该是考察一个人在相对压力环境下的抗压能力以及考查你的思维能力,反应能力等等。

银行招聘考试时间几个小时？

考试总时长基本是2~3小时；每个银行要求不一样的，但是每个单元都有固定最长用时(考试时需把握好时间)，当前答题单元时间结束后不可返回。

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