更多服务 更多服务
项目目录
特色服务
找学习资源
银行招聘报名入口 报名入口 银行招聘最新招聘 最新招聘 银行招聘常见问题 常见问题 银行招聘题库 免费题库 更多服务 全部

民生银行人才招聘|2023民生银行南京分行社会招聘启事

来源： 民生银行 2023-12-12
　　2023民生银行南京分行社会招聘启事
　　支行行长
　　工作职责
　　（1）规划支行公司、零售业务整体发展，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品；
　　（2）统筹推动支行发展，提高支行整体发展和管理水平，完成上级行下达的工作计划；
　　（3）主持本支行行政管理工作，识别并培养部门关键人才，组织进行支行各条线绩效考核工作；
　　（4）监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
　　任职要求
　　（1）具有全日制本科及以上学历；
　　（2）具有5年及以上的商业银行业务营销拓展经历、3年及以上营销团队管理经验，组织管理及协调能力强；
　　（3）具有激励、沟通、协调、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队，责任心强，具备良好的职业道德及风险识别能力。
　　​支行行长助理（连云港分行赣榆支行）
　　工作职责
　　（1）负责支行公司板块各项工作，落实营销方案，确保完成各项经营指标；
　　（2）结合工作实际，积极拓展业务渠道，创新网点营销及服务模式；
　　（3）管理、培养和指导业务团队营销拓展，引导团队合作；
　　（4）监督所在机构各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
　　任职要求
　　（1）具有3年及以上金融、经济相关行业工作经历；
　　（2）熟悉市场状况，具备较强的市场开拓意识；
　　（3）具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力。
　　战略客户高级经理
　　工作职责
　　1、制定战略客户开发规划，引导战略客户业务有序开展。
　　2、总分统一营销，提升我行与战略客户合作关系紧密度。
　　3、总对总营销挖掘全业务全产品需求，捕捉重大战略性项目业务机会，协助分行进行属地销售。
　　4、搭建紧密型或敏捷型组织团队，协调开展项目落地实施。
　　5、挖掘战略客户全方位金融需求，组织协调并推动行内各产品部门、落地机构及人员进行项目尽调、方案设计及落地销售，提供全面服务方案，提升对客服务覆盖面和服务深度，并进行项目全流程管理，扩大我行业务份额。
　　6、参与战略客户各项业务全流程管理，识别项目风险，推动各项目或重大战略性项目落地，并参与贷中及贷后监控。
　　7、名单内集团客户、单一客户的评级及总对总授信发起，额度管理及分配，提高额度使用效率；定价、资本及资源配置管理，合理分配行内资源，提高资源使用效率。
　　8、对战略客户定期回访，评估客户开发情况，优化服务方案，提升客户体验，对优秀业务合作模式进行培训推广。
　　任职要求
　　1、全日制本科及以上学历，40周岁及以下；
　　2、应具备金融行业或岗位相关业务领域5年以上工作经验，银行业公司客户经理岗、公司产品经理、风险经理岗满3年（博士学历放宽1年）；
　　3、具有良好的职业道德和敬业担当精神，学习主动性强，具备较强的责任心、服务意识和心理承压能力；
　　4、近三年单位考核为合格及以上，品德良好，无重大合规事件和问责记录；
　　5、具有营销、服务、维护总分行级战略客户或其他大中型重点对公客户经历者，取得注册会计师、律师资格证书者优先。
　　战略客户服务序列经理岗
　　工作职责
　　1、制定战略客户开发规划，引导战略客户业务有序开展。
　　2、总分统一营销，提升我行与战略客户合作关系紧密度。
　　3、总对总营销挖掘全业务全产品需求，捕捉重大战略性项目业务机会，协助分行进行属地销售。
　　4、搭建紧密型或敏捷型组织团队，协调开展项目落地实施。
　　5、挖掘战略客户全方位金融需求，组织协调并推动行内各产品部门、落地机构及人员进行项目尽调、方案设计及落地销售，提供全面服务方案，提升对客服务覆盖面和服务深度，并进行项目全流程管理，扩大我行业务份额。
　　6、参与战略客户各项业务全流程管理，识别项目风险，推动各项目或重大战略性项目落地，并参与贷中及贷后监控。
　　7、名单内集团客户、单一客户的评级及总对总授信发起，额度管理及分配，提高额度使用效率；定价、资本及资源配置管理，合理分配行内资源，提高资源使用效率。
　　8、对战略客户定期回访，评估客户开发情况，优化服务方案，提升客户体验，对优秀业务合作模式进行培训推广。
　　任职要求
　　1、全日制本科及以上学历，36周岁及以下。
　　2、具备金融行业或岗位相关业务领域3年及以上工作经验，银行业公司客户经理岗、公司产品经理、风险经理岗满2年。（博士学历放宽1年）
　　3、具有良好的职业道德和敬业担当精神，学习主动性强，具备较强的责任心、服务意识和心理承压能力。
　　4、近三年单位考核为合格及以上，品德良好，无重大合规事件和问责记录。
　　5、具有营销、服务、维护总分行级战略客户或其他大中型重点对公客户经历者，取得注册会计师、律师资格证书者优先。
　　支行公司分管副行长
　　工作职责
　　（1）负责支行公司板块各项工作，落实营销方案，确保完成各项经营指标；
　　（2）结合工作实际，积极拓展业务渠道，创新网点营销及服务模式；
　　（3）管理、培养和指导业务团队营销拓展，引导团队合作；
　　（4）监督所在机构各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
　　任职要求
　　（1）全日制大学本科及以上学历；
　　（2）具有3年及以上金融、经济相关行业工作经历；
　　（3）熟悉市场状况，具备较强的市场开拓意识；
　　（4）具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力。
　　报名截止时间：2024-02-29
　　原文链接：http://career.cmbc.com.cn:8080/index.jsp#/app/recruitmentlist/social
版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。 经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。 本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。 如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。
展开全文 咨询在线
点一下领资料

工商银行笔试模拟卷

真题高频考点，刷题全靠这份资料

下载合集

银行必看易错易混考点

考试提分法宝，速看锦囊

下载合集

各大银行招考白皮书

备考学习打卡表,知己知彼

下载合集
银行招考面试攻略
核心知识点，圈重点
各大银行考情分析
一键获取最新信息
行测专项练习
银行招考变动解读
最新秋招指南
更快找到核心考点
各大银行求职手册
新考纲变动解读
AI面试宝典
理清知识重难点
银行招聘备考 热门问题解答
银行笔试难还是面试难？

银行笔试和面试难度都挺难，按照往年各大银行的笔试及面试来看，笔试在30%左右，面试在25%(该数据仅供参考）之间，单就参考数据来说，面试难一些。

银行招聘考试题型都是选择题吗？

大部分银行招聘笔试采取上机考试的形式，基本全是选择题。但也有特殊情况，像人民银行采用纸考，分为选择题与论述题的形式，部分农村信用社也会有申论等题型，需要用文字作答。

银行笔试行测做不完正常吗？

这是正常的。行测是属于心理测验的范畴，就是要求你在固定的时间内，如何去完成大量的题目，那么从侧面来说，行测考察的不仅仅是你对相关题目的辨析度和掌握的准确性，更应该是考察一个人在相对压力环境下的抗压能力以及考查你的思维能力,反应能力等等。

银行招聘考试时间几个小时？

考试总时长基本是2~3小时；每个银行要求不一样的，但是每个单元都有固定最长用时(考试时需把握好时间)，当前答题单元时间结束后不可返回。

在线提问
其他人还搜了 热门推荐

高顿 > 金融招聘 > 银行招聘 > 招聘信息

一键下载高顿App累计下载用户：2000万+