2024贵州茅台集团最新招聘已发布!想报考就赶紧来看招聘流程!
来源:
高顿教育
2024-01-05
2024贵州茅台集团最新招聘已发布!这次招聘的企业是贵州赖茅酒业有限公司,招聘人数为9人,想报考就赶紧来看看具体的招聘流程吧!
本次招聘工作分为网络报名、资格初审、笔试、面试、资格复审和体检、公示和聘用等阶段。
(一)网络报名
符合条件的应聘者于2024年1月8日9:00至2024年1月14日17:00期间,登录“贵州赖茅酒业有限公司招聘报名系统”(https://laymauchina.zhaopin.com)进行网上报名,每人限报一个岗位,逾期不予受理。应聘者应仔细阅读招聘公告,如实、完整填写个人信息,并按要求上传以下资料的电子扫描件:
1.本人有效身份证正反面;
2.本人近期正面免冠2寸白底证件照(jpg格式,20KB以下);
3.本人毕业证、学位证,以及学信网(https://www.chsi.com.cn)出具的教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告(报告的二维码、在线验证码需清晰完整且在有效期内),应聘者用于报名的毕业证、学位证的专业信息和学历信息须一致,取得毕业证、学位证截止时间为招聘岗位发布当日;
4.以国(境)外院校学历学位报考的,需上传教育部留学服务中心颁发的学历学位认证书(取得学历学位认证书截止时间为招聘岗位发布当日);
5.岗位所要求的工作经历证明,含工作证明及相应社保缴纳证明等(工作经历计算截止时间为招聘岗位发布当日,应聘者全日制学习期间的工作经历不予认定);
6.岗位所要求的职业技术资格证书(获取相关证书截止时间为招聘岗位发布当日);
7.政府机关、事业单位在编人员应聘,需提交单位同意报考证明。
注意:应聘者年龄计算以身份证出生日期为准,截止时间为招聘岗位发布当日。应聘者提交报名资料后即视为完成报名程序,不得再更改。因填报失误、上传资料不清晰、不齐全、提供虚假材料等原因所造成的后果,由应聘者本人承担。
(备注:上传资料要求方向正确、图片完整、文字清晰,载入图片时若显示不全可使用“Ctrl键+鼠标滚轮”缩小网页进行裁剪)
(二)资格初审
公司依据招聘条件对应聘者简历进行资格初审,根据需要可要求应聘者补充有关材料。对于符合岗位资格条件的应聘者,可通过“贵州赖茅酒业有限公司招聘报名系统”(https://laymauchina.zhaopin.com)查询或通过“公司官网”(http://www.laymauchina.com)、电话、短信或电子邮件等方式通知,资格初审未通过的应聘者将不再另行通知。
(三)笔试
笔试安排、打印准考证时间及有关事项将通过“公司官网”(http://www.laymauchina.com)、电话、短信或电子邮件等方式通知。通过资格初审的应聘者,需按通知要求进行笔试确认,逾期不确认者视为放弃参加笔试,取消考试资格。
笔试采用上机考试形式,笔试总分100分,笔试成绩低于60分的取消进入下一环节资格。同一岗位实际参加笔试人数与该岗位计划招聘人数比例低于2:1时,计划招聘人数递减为实际参加笔试人数的1/2(向下取整),直至取消该岗位招聘。
(四)面试
根据岗位笔试成绩由高到低排序,各岗位按面试人数与计划招聘人数5:1的比例确定参加面试人员,末位笔试分数相同者同时入围面试。岗位实际参加面试人数与计划招聘人数比例低于2:1时,计划招聘人数递减为实际参加面试人数的1/2(向下取整),直至取消该岗位招聘。面试总分100分,面试整体评分低于60分的应聘者不予聘用。面试时间、地点和有关事项将通过“公司官网”(http://www.laymauchina.com)、电话、短信或电子邮件另行通知,未入围面试环节的人员将不再通知。
(五)资格复审和体检
根据岗位面试成绩由高到低排序,按照岗位计划招聘人数等额确定入围资格复审人选。面试成绩相同的由公司组织加试,按加试成绩从高到低排序。
资格复审主要审查应聘者报名信息真实性、有无吸毒史、是否为失信联合惩戒人员、是否有犯罪记录等事项。根据需要可要求应聘者出具相关资料,不配合资格复审的视为放弃应聘资格。
体检参照中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司用工体检标准执行,费用由应聘人员自理,体检的具体时间、地点另行通知。参检人员体检前需提交《体检申请书》。血检以当次采集样本检验结果为准,尿检采集样本检测结果异常的,以国家公安机关指定检测机构复检结果为准,其他项目体检以现场结果为准。参检人员在体检过程中对体检结果有异议的,可以当场要求复查一次,体检结束后一律不安排复查。
(六)公示和聘用
根据资格初审、笔试、面试、资格复审和体检结果确认拟聘用人员名单,经公司审议通过后,在“公司官网”(http://www.laymauchina.com)公示5个工作日。公示期满,无异议或所反映问题不影响聘用的人员,应自公示结束之日起30日内,按照公司要求由人力资源部办理聘用手续,逾期未到公司办理聘用手续或不具备办理聘用条件的,取消聘用资格。
聘用人员与公司签订固定期限劳动合同,执行不超过6个月的试用期,薪资待遇及相关福利按公司规定执行。试用期内被证明不符合聘用条件或岗位要求的,解除劳动合同。
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